[인적자원관리] 임금결정이론

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목차

1. 임금결정이론의 개념
2. 고전적 임금결정이론
3. 마시이즘 임금결정이론
4. 효율임금이론
5. 임금구조와 임금격차
6. 임금결정이론의 현대적 적용

본문내용

[인적자원관리] 임금결정이론

목차
1. 임금결정이론의 개념
2. 고전적 임금결정이론
3. 마시이즘 임금결정이론
4. 효율임금이론
5. 임금구조와 임금격차
6. 임금결정이론의 현대적 적용




[인적자원관리] 임금결정이론

1. 임금결정이론의 개념

임금결정이론은 기업과 조직이 임금을 어떻게 결정하는지 그 원칙과 방식에 대한 연구를 의미한다. 임금은 노동시장 내에서 노동력을 제공하는 근로자와 이를 고용하는 기업 간의 핵심적 거래조건이며, 임금 결정은 노동시장 균형과 조직의 경쟁력 확보에 중요한 역할을 한다. 임금결정이론은 크게 시장기반 이론과 내부요인 기반 이론으로 나눌 수 있으며, 시장기반 이론은 노동 수요와 공급의 상호작용에 따라 임금이 결정된다고 본다. 이 이론에 따르면, 노동시장에서 공급이 수요를 초과하면 임금은 하락하고, 수요가 공급보다 높으면 임금은 상승한다. 예를 들어, 2022년 한국의 비정규직 노동자의 평균 시급은 9,450원으로, 정규직 노동자인

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