가장 바람직한 보상제도

소개글

가장 바람직한 보상제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

보상제도란?
보상제도의 분류
보상제도의 장단점
바람직한 보상제도를 위해선?

본문내용

보상제도란?
=>기업의 입장에서 보상 제도는 기업이 추구하는 목표 달
성을 위해 요구되는 구성원들의 바람직한 행동을 촉진해
궁극적으로는 기업의 성과를 극대화하는 규범이라 할 수
있다.
이러한 보상의 중요성에 대해서는 많은 기업들이 공감
하고 있으며, 성과 향상에 기여할 수 있는 다양한 보상 제
도를 설계·운영하기 위해 노력하고 있다.
개인별·팀별 성과급, 스톡옵션(Stock Option), 역량(Competence) 중심의 보상, 각종 인센티브 등이 그 대
표적인 예라 하겠다. 그러나, 과연 어떤 유형의 보상 제도
가 구성원 하고 최고의 성과를 창출하는가에 대해서는 학
자들이나 각 기업마다 이견(異見)이 있는 것으로 보인다.
회사마다 추구하는 전략, 처해있는 사업 환경, 가용 자원
규모 및 내부 여건, 조직 문화 등 고려해야 할 많은 특수
한 요인들이 존재하기 때문이다.

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