매혹당할 확률...

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오히려 부하직원을 질책만 하고, 중요한 일을 가르쳐 주지 않고 단순한 일 만 시키고, 업무에 대해 설명도 안 해주고 무조건 일 만 시킨다면 부하직원의 불만은 쌓이고 커져서 직장을 떠나는 것이다.
직장을 다녀 보지 않았지만 아르바이트나 기타 사회생활을 경험하면서 가장 공감이 가는 부분이다. 내 경험에 비추어보면 아르바이트를 할 때 여러 사람과 같이 하는 일은 특히나 선배나 사장님들의 권위주의를 많이 느끼게 된다. 나 자신이 그런 일을 당한 적은 없지만 다른 사람이 그런 일을 당 한 경우는 많이 보았다. 어려운 일은 자기 자신은 하지 않고 다른 사람에게 시키다 문제가 발생하면 그 사람에게 책임을 전가하는 일도 있었고 업무에 대해 제대로 가르쳐 주지도 않았으면서 실수를 하면 ‘너는 이런 일도 못 하냐’ 등의 질책을 매우 많이 한다. 이런 권위주위적인 사고방식을 탈피해야 진정한 선진국이 될 수 있을 것이다.
이 책을 읽으면서 대인관계가 얼마나 중요하고 또한 대인관계를 유지 하는데 있어서 많은 노력과 시간이 필요하다는 것을 알게 되었다. 이 책의 내용을 사회생활을 하는데 있어서 적용해보고 실천하여 대인관계를 보다 원만하게 유지 하여 성공적인 삶을 살아가야 겠다.

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매혹당할 확률,   안상윤 ,   인사관리