신입사원 조기정착화와 멘토시스템

목차

I. 서

II. 멘토링의 의의와 기능

III. 멘토링의 유형

IV. 멘토링의 도입효과

V. 멘토링의 성공적인 운영 방안

VI. 결

본문내용

동하기 위해서는 멘토링 프로그램에 대해 설명하는 오리엔테이션이 필요하다.
3. 적절한 멘토 선정
멘토링의 성공적 운영에 있어서 제대로 지도하고 조언해 줄 수 있는 멘토의 선정이 무엇보다 중요하다.
4. 정기적인 멘토링 효과 분석
멘토나 멘티의 멘토링에 대한 적극적 참여를 유도하고 의도하는 목표를 이루기 위해서는 멘토링 과정이나 결과에 대한 엄격한 평가가 이루어져야 한다.
5. 멘토링 성과에 대한 적절한 인정과 보상
멘토가 멘토링을 자신의 중요한 역할 중의 하나로 인식하고 적극 참여할 수 있는 여건을 조성해 주어야 한다. 즉, 멘토링 활동에 대한 적절한 동기부여가 필요하다.
VI. 결
멘토링 제도가 성공하기 위해서는 제도의 목적을 명확히 정립하고 제도설계와 실행단계에 세심한 주의를 기울여야 할 것이다.

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