기업의 복리후생 제도

목차

I. 서

II. 복리후생제도의 유용성 및 원칙

III. 복지후생의 형태

IV. 현행 복리후생의 문제점과 도입시 유의점

V. 효율적인 설계방안 및 구체적인 대안

본문내용

, 종업원에게 선택권을 부여함으로써 자율성을 강화할 수 있다.
(2) 라이프 싸이클 복리후생
라이프 싸이클 복리후생은 종업원의 연령에 따라 변하는 생활패턴과 의식변화를 고려하여 복지 프로그램을 달리 제공하는 것을 말한다.
(3) 비경제적 복리후생
비경제적 복리후생은 기업이 별도의 추가비용을 투입하지 않고 현재 보유하고 있는 물적, 정신적 자원을 활용하여 종업원의 욕구를 충족시켜 주는 방식을 의미한다. 이러한 비경제적 복리후생의 형태로는 직무관련 복지, 성과관련 복지, 조직구성원 관련 복지 등이 있다.
예를 들면 직무설계를 통한 안전사고 예방, 자율근무시간제 도입, 성과에 따른 재량권 확대나 넓은 작업 공간 제공, 조직의 대외적 이미지 제고를 통한 자긍심 고취, 개인의 의사를 존중하는 등의 방식이 있다.

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