한국 의사인력 관리의 문제점과 적정화를 위한 방한

목차

서론
1. 의사인력관리 문제점의 대두
2. 의사의 역할
본론
1. 의사인력 수급불균형 문제
2. 전문의 이직증가와 전공의 편증현상
3. 근본적인 해결책
결론
※ 참고문헌

본문내용

의들의 개인병원설림으로 1차의료 기관은 강화되었으나, 3차 의료기관에서의 주요한 전공과목의 전공의들의 기피현상 등으로 결국 환자인 국민들이 안정적인 치료를 받지 못하는 구조적인 근본 문제가 발생하였다.
본론에서 거론된 현재 빨리 해결되어야 할 의과대학의 교육의 질적인 향상(임상 및r참여적인 교육제도개선)과 전문의제도의 개선, 전공의들의 기피과목에 대한 보충안, 1차 의료진에 대한 주치의 제도 신설등이 현재 국회보건복지위원회에 제시되었다. 현실적인 해결방안이라고 생각한다.
이 해결방안중 특히, 전공의들의 기피과목인 흉부외과등에 대한 보충안으로 전문의를 해외유학에 대한 인센티브제도를 주는 것이 좋을 것 같다. 아울러, 의대생들의 정서함양을 위한 사회봉사를 통한 인센티브제도를 주어 자발적인 인성을 길러주는것도 좋은 해결 방안이다.
※ 참고문헌 1. 유승흠, 국민건강보험의 평가와 발전방향, 한국의학원, 2001
2. 유승흠. 한국의료문제 진단과 처방, 한국의학원, 2003
2. 고윤웅, 의사면허자 질적수준향상을 위한 의대졸업후 임상수련 의무화방한 연구,보건복지부, 2004
3. 박수일, 의사인력 수급불균형과 해결방안에 관한연구, 국회보건복지위원회, 2002

키워드

의사인력관리,   한국의사인력,   의료인력문제점