「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오

소개글

「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성
1) 경제적 중요성
2) 사회적 중요성
3) 정치적 중요성

2. 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분
1) 다양한 직무 개발과 보급 확대
2) 직업훈련 및 취업지원 체계 고도화
3) 민간기업의 참여 유도

3. 나의 의견

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

결론
지금까지 본론에서는 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술해 보았다. 단순히 장애인 고용을 수치만으로 문제 삼는 것은 더 중요한 근본적인문제를 간과하는 것이라 볼 수 있다. 장애인 스스로는 할 수 있다는 자신감이 있음에도 사업주의 편견으로 인하여 직업에 발을 들여놓지도 못하는 실태가 빈번하며, 사업주뿐만 아니라 일반서민들도 장애인을 단지 보호해야 할 보호대상으로만 간주하는 것도 큰 문제점이라 할 수 있다. 또한 장애인이 근무하는 데 불편한 시설을 개보수 하는데 돈이 들어가기 마련이다. 장애인이 취업을 하였더라도 작업환경이 제대로 설비되어있지 않으면 근무하는데 어려움이 있어 이직하고 있는 실정이므로 장애인이 가진 능력을 제대한 발휘할 수 있도록 직장내 환경의 개선을 지원하여야 한다. 장애인의 취업지원 수단으로 작업수행을 용이하게 하기 위한 기기와 직장개선의 방법을 연구개발하여 도입하도록 하며, 작업관련 물리적 조건 개선비용 지원, 이동관련 개선비용지원 등 현재의 지원제도보다 더 강화되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
김동남 (2000). 장애인고용정책의 효율화 방안. 행정자치부 중앙공무원교육원.
김용성 (2010). 고용촉진 관련 채용장려금제도의 평가 및 개선방향. 한국개발연구원.
김태일 (2007). 장애인고용촉진제도의 정책수단과 성과. 한국정책학회보.
유완식·장창엽·김용탁·변민수·홍자영·윤형경 (2010). 장애인고용정책의 변천과 의무고용제도의 발전방향. 한국장애인고용공단 고용개발원.

키워드

장애인고용,   중요성,   우리사회,   대응,   장애인고용촉진