노사 관계 연구

목차

제 1장 서론
제 1절 한국 노사관계의 특성
제 2절 한국 노동시장의 현황

제 2장 본론
제 1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2. 비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개․투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영․자율경영의 휴렛패커드 사례
4. 학습시스템의 모토로라 사례
5. 협조적 파트너십의 누미사 사례
제 3절 노사관계 안정을 위한 정책 대안
제 4절 협력적 노사관계 구축방안
1. 노사관계 패러다임의 전환
2. 사용자의 책임과 역할
3.노동조합의 책임과 역할
4. 정부의 책임과 역할

제 3장 결론

본문내용

분배에서 고능률작업체계로 전환한다면 제로섬 게임에서 윈(win)-윈(win)게임으로 쌍방 모두가 승리할 수 있다.
기존 노사관계와 협력적 노사관계의 차이
구분
기존노사관계
협력적 노사관계
기본구도
자본 ↔ 노동의 대립
자본 ↔ 경영, 경영 ↔ 노동의 협력,전체구성원(자본, 노동, 경영)의 공존공영
경영의 주체
자본가를 대신한 경영자
전체구성원
중심 가치관
사용자 ↔ 효율성 논리
노조 ↔ 평등분배
노사의 공동가치 : 고능률 작업체계(경쟁력과 노동생활의 질 도모)
교섭원리
제로섬 게임
윈윈게임
자료 : 한국노동교육원 (2001)
글로벌화 정보화는 경제상황의 변화에 따른 노동가 자본의 이동성을 크게 증가시킬 뿐 아니라 조직을 둘러싼 환경의 역동성을 증가시키고 있다. 이러한 변화는 조직을 둘러싼 경쟁의 환경적 기반 자체에 커다란 요동성을 야기하고 있고, 이러한 역동적이고 불확실한 환경 변화에 대한 신속하고 유연한 대응력을 지니기 위해서는 지식을 기반으로 한 참여, 협력적 노사관계가 필수적 전제가 되는 것이다.
따라서 경영자와 근로자가 스스로 협력적 노사관계의 필요성을 인식하고 이를 실현하기 위해 노력해야만 한다.
2. 사용자의 책임과 역할
협력적 노사관계를 정립하기 위해서는 사용자의 책임과 역할이 가장 중요하다.
첫째, 대립과 갈등의 노사관계로 갈 것 인지, 협력과 화합의 협력적 노사관계로 갈 것 인지는 최고경영자의 경영철학에 달려 있다.
둘째, 사용자는 근로자를 중시하는 인간중심의 경영 가치관을 가져야 한다.
셋째, 노사간의 기업정보 공유, 합의된 공동가치 또는 목표의 존재, 인간적 가치가 교감되는 기업문화를 기초한 ‘열린 경영’과 비전제시로 협력적 노사관계를 촉진한다.
넷째, 노동조합이나 근로자 대표 또는 근로자 개인이 회사경영과정에 참여할 수 있도록 한다.
다섯째, 노무관리 담당자들은 현장 작업자들의 고충이나 에로에 대해 항상 합리적인 원칙에 따라 인사노무 관리를 추진해 나가야 한다.
여섯째, 경쟁력의 핵심요소인 인적자원인 근로자에 대한 교육훈련의 확대화 지식 근로자를 육성해야 한다.
3.노동조합의 책임과 역할
협력적 노사관계 정립을 위한 노동조합의 책임과 역할을 살펴보면 다음과 같다.
첫째, 협력적 노사관계를 위하여 노동조합은 민주적, 합리적인 노동운동관을 확립해야 한 다.
둘째, 근로자와 노동조합 간부의 자질 향상과 인식전환이 요구된다.
셋째, 노동조합의 민주성과 자주성 확보를 통해 노노분쟁 등을 해소해야 한다.
4. 정부의 책임과 역할
기본적으로 노사관계는 노사 간 자율해결을 원칙으로 해야 한다. 정부는 행정적 측면과 입법적 측면 모두 중립적인 조정자로서의 역할을 해야 할 것이다.
첫째, 정부는 협력적인 노사관계를 위하여 적극적이고 중립적인 조정자로서의 엄정하고 공평한 법의 집행과 정책추진의 일관성이 요구된다.
둘째, 노동시장에 대한 정부개입은 바람직하지 않지만 정부는 필요한 경우에는 고용정보망의 확충과 고용과 산재보험 제도를 바탕으로 유연성을 제고하고, 각종 교육과 훈련실시와 노사협력 프로그램을 개발하여 보급할 필요가 있다.
셋째, 노사 정 협력과 정책참가제도를 강화해야 한다.
넷째, 급증하는 노동서비스 수요에 부응하기 위해 노동행정 조직기구를 확대 개편해야 한다.
다섯째, 변화된 현실에 맞게 노동법을 전면 개정해야 할 것이다.
여섯째, 노사관계의 안정을 위해 범정부차원의 적극적인 노동대책을 수립해야 한다.
제 3장 결론
오늘날 세계의 모든 기업들은 단일 세계시장에서 경쟁하는 무한 경쟁시대가 되었으며, 경쟁력과 부의 원천이 지식, 정보, 기술 등 지적재산에 의해 결정되게 되었다. 그러므로 기업은 생존과 발전을 위해 기업의 구성원들은 이러한 환경 변화에 능동적으로 적응해야 한다. 노사관계 또한 개혁과 도전을 필요로 하는 분야임을 그 누구도 부인 할 수 없을 것이다. 더 나아가 노사관계는 국가경제발전을 좌우하는 원동력이며 국민의 의식수중과 밀접한 연관을 맺으면서 발전하는 속성을 지니고 있다 해도 과언이 아닐 것이다. 또한, 기업 간, 국가 간의 경쟁 격화로 노사관계의 주체들은 경쟁력 있는 노사관계를 정립해야 할 과제를 안고 있다.
많은 이론적, 실증적 연구들이 경쟁력 있는 노사관계란 바로 협력적 노사관계(자본과 노동이 공존공영을 위해 상대방을 인정하여 자본과 노동이 질적으로 균형 발전하는 관계)임을 밝히고 있다. 이를 반영하듯 세계의 일류기업들은 협력적 노사관계를 통해 기업경쟁력과 근로자의 생활의 질을 향상시켜왔다.
글로벌화 정보화 시대에 우리의 노사환경은 비정부기구 (NGO)의 급성장으로 노동조합 등 이익단체의 활성화를 불러오고 있으며, 정보산업의 발전은 경제 구조 및 노동시장에 지각변동을 초래하여 임금 및 인적자원관리에 획기적인 변화를 가져오고 있다. 또한 지식기반 경제는 핵심인력과 주변 인력의 양극화를 초래하여 소득불균형을 가속화 시키고 있다. 이에 따라 노사관계의 쟁점도 과거의 분배투쟁중심에서 인력투자와 생애발전 (carrier development)을 도모하는 방향으로 변화하고 있다.
따라서 근로자들의 권리 의식 향상으로 더 이상 과거식의 지배, 복종적인 노사관계는 존재하기 어렵게 되었으며, 노사 관계 발전 방향을 대립이냐 협력이냐는 두 가지 선택가능성에 대해 우리나라의 기업과 노동조합 그리고 정부도 결정해야 할 시점에 이르렀다고 하겠다.
*목차
제 1장 서론
제 1절 한국 노사관계의 특성
제 2절 한국 노동시장의 현황
제 2장 본론
제 1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2. 비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영의 휴렛패커드 사례
4. 학습시스템의 모토로라 사례
5. 협조적 파트너십의 누미사 사례
제 3절 노사관계 안정을 위한 정책 대안
제 4절 협력적 노사관계 구축방안
1. 노사관계 패러다임의 전환
2. 사용자의 책임과 역할
3.노동조합의 책임과 역할
4. 정부의 책임과 역할
제 3장 결론

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