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진전시키기 위해
1) 순이익 배분은 노동조합과 교섭의 대상이 될 수 없다는데 대해
2) 기금 조성은 기업 부담만 늘어난다는데 대해
3) 노동조합이 사회공헌까지 나선다는데 대해
Ⅳ. 향후 연대기금의 전망
1. 사립대병원에 이어 국립대병
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노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사례
1. 공개투명경영의 동부제강 사례
2. 혁신적 보상시스템의 한국얀센 사례
3. 열린경영자율경영의 휴렛패커드 사례
4. 학습시스템의 모토로라
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사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 <목
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사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서
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사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계의 상관성, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999
박상언, 다운사이징의 효과와 실행방법에 대한 비판적 재고찰, 한국산업노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서
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