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노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사문화, 한국노동연구원, 1999
국가경영전략연구원, 21세기 신노사관계의 정립방향, 2000
송호근, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 근간, 2000
강수돌, 정보화와 노사관계
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노사관계의 수립이 절실하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논해 보았다. 최근 가속화된 국제사회의 무한경쟁, 그리고 급격한 환경변화에 따른 미래의 불확실성
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노사관계의 경로의존성으로 말미암아 새로운 노사관계와 인적자원관리 모형을 개발하지 못한 체 권위주의적 의사결정을 고수하고 있다.
이를 해결하고 보다 바람직한 노사관계로 나아가기 위한 발전방향으로 이야기할 수 있는 것은 바로
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방향으로 진전할 수 있는 것을 우리나라 현재 정책을 펼치는 사람들이 간과하고 있다. 노사관계를 대립관계로 여기지 않고 두 대상 모두를 위한 정책을 펼칠 때 비로소 원만하고 균형 잡힌 노사관계가 유지될 것이다.
3. 결론
한국 노사관계
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노사관계의 본질과 형태에서 획득한 관념 혹은 시각에다 현실적인 여건을 결합함으로써 보다 바람직한 노사관계 체계의 분석을 위한 이론적 틀이 마련되어야 할 것이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 이영면(2018), 고용관계론, 경문사
2. 신철우(2018), 노사
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