기업들의 윤리강령

목차

서론 기업윤리강령의 정의

본론 각기업별 윤리경영사례
1.KT&G의 윤리강령
2.LG그룹의 윤리강령
3.하이닉스반도체의 윤리강령
4.POSCO의 윤리강령
5.아모레퍼시픽(태평양)의 윤리강령

결론 기옵윤리강령이 요구되는 이유 필요성

본문내용

한다.
- 모든 직무를 공정하게 수행하고 회사규정에 없거나 규정이 명확하지 않을 경우 투명하고 합리적으로 처리한다.
- 개인 또는 회사의 이익을 목적으로 사회정의를 넘어서는 금품 수수, 청탁 등 비윤리적인 행위를 하거나 조장해서는 안 된다.
- 임직원은 공과 사를 명확히 구분하여 회사 자산을 사적인 목적으로 이용 하거나 제3자에게 제공해서는 안 된다.
- 회사에서 습득한 정보 또는 지식을 이용하여 사적인 이익을 추구해서는 안 된다.
- 회사와 임직원 개인의 이해가 상충되는 어떠한 행위나 관계도 회피하며,
이익이 상충할 경우에는 회사의 이익을 우선적으로 고려해야 한다.
- 임직원은 회사의 보안 규정 및 정책을 준수하며, 근무하면서 지득하거나 입수한 회사의 기술, 영업비밀, 지적재산권, 기타 유용한 정보를 제3자에 게 공개하거나 유출하지 않는다.
- 임직원 상호간에 직장생활의 기본예의를 지키며, 타 임직원을 비방하거나 괴로움을 주는 행동을 하지 않는다.
- 임직원 상호간에 부당한 청탁과 금품 등 제공 행위를 금한다. 단, 경조사 등 사회 통념상 인정되는 범위의 선물 및 경조금은 예외로 한다.
- 임직원은 사회봉사활동에 적극적으로 참여하여 진정한 나눔을 실천하고
아름답고 건강한 사회 만들기에 앞장선다.
이상 여러 분야의 기업들 윤리강령들을 살펴보았는데 기업들의 사업 분야는 달라도 공통점들이 있습니다.
인간존중, 부정부패척결, 환경보호 등이 그것입니다. 사업 분야가 다르지만 공통분모가 있다는 것은 그만큼 사람들이 우선시하고 있다는 것을 의미합니다.
윤리강령의 목적은 모든 기업을 착한 기업으로 만들자는 것입니다. 기업이 지향하는 수준의 착한 기업윤리의 높이를 정해놓고, 전체구성원이 그 수준에 맞는 행동을 하도록 하는 것입니다. 그 기준이 바로 기업윤리강령입니다.
따라서 기업윤리강령은 최고 경영자 및 종업원의 윤리적 도덕적 신념과 수준을 대내외적으로 천명하기 위한 것입니다. 그리고 회사 내 종업원들의 작업환경에 도덕적 분위기를 조성하기 위한 것이기도 합니다. 더 구체적으로 윤리강령은 다음과 같이 활용될 수 도 있습니다.
첫째로, 윤리강령은 종업원들에게 윤리적으로 옳고 그른 판단기준을 제공하고 동시에 해야 할 일과 해서는 안 될 일을 구별하는 기준이 됩니다. 이것을 통해서 종업원들이 윤리적 문제를 자의적으로 판단할 여지를 감소시킬 수 있습니다.
둘째로, 윤리경영 관련문제가 발생하여 여론이 비판을 받거나 정부의 간섭이 생기지 않도록 사전에 예방하는데 도움이 됩니다.
셋째로, 회사의 경영전략, 집행계획, 교육프로그램에 윤리관련 요소를 어느 정도 수준에서 포함시켜야 할 것인가에 대한 기준을 제공합니다.
넷째로, 회사 내의 전문분야 기술자 전문가들이 경영자 또는 중간관리자로부터 부당한 간섭이나 압력을 받을 경우 여기에 대항할 수 있는 근거를 제공합니다. 즉, 종업원 행동준칙에 금지된 사항이면 상사의 명령이라도 거절할 수 있는 근거가 되는 것입니다.
착한 기업이란 사회적 가치를 창조하는 기업 사회의 일원인 시민기업, 환경 친화적 기업, 인간성 기업 등등 사회와 더불어 성장해 가는 이익의 질을 중요시하는 기업을 말합니다. 지금까지는 우리 기업들은 무조건 경쟁력이 강한 기업이 되기를 바라로 또 그렇게 되도록 종업원에게도 강조를 하였습니다. 즉, 격심해가는 기업경쟁에서 살아남기 위해서는 어떻게 해서든지 경쟁에서 이겨야 하고 그러한 강력한 경쟁력이 요구되었습니다.
그러나 21세기 기업은 착한 기업이어야 경쟁력이 있습니다. 착한 기업이 되기 위해서는 기업윤리강령과 종업원윤리 강령행동준칙을 만들어 모든 구성원이 실천해가는 기업의 합리적 경영활동이 성실히 수행되어야 하겠습니다.

키워드

기업윤리,   공학윤리,   윤리강령,   기업윤리헌장,   경영이념