인적자원관리

본문내용

(3)인간관계관리론
세계 대공황과 뉴딜정책 속에서 노사관계 문제로서 그 관심이 증대되게 되었다. 인적자원관리의 능률과 질서의 유지, 향상을 위한 작업방법과 작업 및 관리조직에 있어서 공식조직의 존립방안도 지적하면서 근로자와 경영자 사이에 자연적으로 형성된 비공식조직이 직장의 분위기에 미치는 영향이야말로 중요하다고 지적했다.
(4)행동과학적 인적자원관리
행동과학은 인간관계론 이후에 전개된 관리론 의 모든 것 을 포함하는 용어로서 이용되고 있으며. 단적으로 표현한다면 본질적으로 심리학의 별칭이라고 할 수 있다.

키워드

경영학,   인사관리론,   인적자원관리