신공공관리론의 등장배경 및 주요특징

소개글

신공공관리론의 등장배경 및 주요특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ 본 론
1. 신공공관리의 개념 및 등장배경
2. 신공공관리의 등장배경
3. 성과지향성의 문제점 극복방안

Ⅲ 결 론

본문내용

정한 한계가 있다. 셋째 공무원의 사기저하 측면은신 공공관리론이 지향하는 작은 정부에 의해 맹목적인 감축 개혁 등으로 공무원의 사기가 저하되고 생존자 증후군으로 인하여 장기적 생산성이 저하된다. 넷째 조정의 문제와 책임성 확보 측면은 변화되는 환경에서 정부는 다양한 행위 주체의 거부점을 통합 조정하는데 시간과 많은 비용이 들것이다. 신공공관리론은 정부조직의 민영화, 민간 위탁에 의해 시장으로의 원심력을 강조하여 준정부 조직 또는 비민간조직등과 같은 제3자부분에 의한 정책을 강조하지만 이들은 공적 기능에 대한 최종 책임을 지는 핵심주제가 아니기 때문에 챔임성 확보의 문제에 대두되지만 책임성 확보가 어렵다. 다섯째는 개혁 내용들간의 대림과 모순은 신공공관리론은 시장주의 신관리 주의의 결합으로 시장주의적 능률 지상주의를 추구하기 때문에 1970년대부터 통제를 목적으로 추진한 민주성 확보, 행정개혁 들과 충돌하는 모습을 보여 주고 있다.
성과지향성의 문제점 극복방안엔 첫째 높은 성과를 중시하는 확고한 리더쉽 둘째 성과 측정 지표를 개발하기 위한 의지 세째 현재에 비해 더 적은 비용으로 우수한 품질과 적절한 서비스를 제공하도록 전체 조직을 바주려는 의지 넷째 조직내의 모든 계층에서 지속적인 학습이 가능하도록 자원을 배분하려는 의지등이 있다.
지금까지 신공공관리론의 개념과 등장배경, 신공공관리론의 특징중의 하나인 성과지형성의 의미와 문제점, 극복방안을 살펴보았다.
※ 참 고 문 헌
1. (김태룡, 한국행정학에서 기업가적 정부, 2000, pp85)
2. 한국방송통신대학교 교재 공공관리론 한국방송통신대학교 출판부

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