[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 성격, 현황과 문제점 및 향후 추진전략 분석(인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 정책성격, 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표,추진전략)

소개글

[인적자원개발][HRD]인적자원개발(HRD)의 개념, 성격, 현황과 문제점 및 향후 추진전략 분석(인적자원개발(HRD) 중요성, 인적자원개발(HRD) 정책성격, 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표,추진전략)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념 및 중요성

Ⅲ. 인적 자본의 유래

Ⅳ. 인적자원개발(HRD) 정책의 일반적 성격
1. 세계화, 정보화에 따른 정부기능의 변화
2. 구조조정(Structural Adjustment)과 인적자원정책
3. 적극적 사회생활을 위한 인간개발(human development)
4. 조직개발, 사회개발과 인적자원정책
5. 지식․문화 발전과 인적자원정책
6. 평생학습과 인적자원정책

Ⅴ. 국가 인적자원 체제의 현황과 문제점
1. 인적자원의 양성․공급
2. 인적자원의 배분․활용
3. 인적자원 인프라

Ⅵ. 국제기구와의 인적자원개발(HRD) 협력 방안
1. 국제기구의 인적자원개발(HRD) 노력
2. 국제기구와의 인적자원개발(HRD) 협력 방안

Ⅶ. 국가 인적자원개발(HRD) 정책목표와 추진전략
1. 정책목표와 비전
1) 국가 경쟁력 강화
2) 사회적 신뢰(Social trust) 회복과 결속의 유지
3) 인적자원을 통한 성장동력의 재구축
2. 정책영역과 과제
1) 전 국민의 기초역량 강화
2) 성장을 위한 지식과 인력개발
3) 국가 인적자원 활용 및 관리의 고도화
4) 국가 인적자원 인프라의 선진화
3. 정책 추진 중점전략
1) 개방화․네트워크화
2) 정보화
3) 탈규제화․자율화
4) 여성 인적자원의 활용 극대화

Ⅷ. 결론

본문내용

인력 양성
-향후 고부가가치의 창출이 예상되는 핵심 전략분야의 선정과 필요인력의 확보
- 분야별 인력수급 전망 인프라를 확충하고, 부처간 협력과 역할분담 체제를 강화
대학, 기업, 연구기관의 연계 강화와 대학 경쟁력 제고
- 지역산업과 지식창출?활용 네트워크에서 대학의 주도적 역할을 강화
- 대학의 연구개발 활동 활성화를 위한 제도개선 추진
- 세계적 지식교류?확산 추세에 부응하여 우수한 외국대학과의 교수?연구인력 및 교육 프로그램 교류 등을 적극 추진
서비스 산업 고도화를 위한 인적자원 확충
- 서비스 부문의 대외 개방 추세에 능동적으로 대비할 수 있도록 서비스 인력의 질적 고도화를 추진 : 서비스 품질 인증제 도입 및 서비스 부문 자격 활성화
- 법조, 의료분야 등에 종사하는 면허 전문직의 국제경쟁력 제고
문화예술의 지식 자산화를 위한 전문인력 양성
- 문화 예술분야 및 문화산업 전문인력의 체계적 양성
- 문화적 정체성 확립을 위한 전통문화 활성화
3) 국가 인적자원 활용 및 관리의 고도화
공공부문 인적자원개발 선진화
- 지식정부를 선도할 역량있는 인적자원의 확보와 관리 : 고시제도의 개선 등
- 능력발전 중심으로 공무원 교육훈련제도를 개선
민간부문에 의한 인적자원개발 확대 및 다양화
- 기업 등 민간부문에서 능력중심, 성과중심 인적자원 관리체제의 정착을 유도
- 인적자원개발을 중시하는 신노사 관계 정착 유도
여성 인적자원의 활용도 제고
- 여학생에 대한 진로?직업교육을 내실화하고, 직업세계와의 연계를 지원
- 과학기술분야 등 여성 인적자원 진출 분야를 다양화
4) 국가 인적자원 인프라의 선진화
지식 유통?관리체제 혁신
- 지적재산권의 보호 및 법적?경제적 가치의 보장과 관련된 법?제도 정비
- 대학, 기업, 연구소 등 다양한 지식창출 기관간의 지식공유 및 정보교류를 활성화
- 국가 및 기업, 연구기관의 지식관리 시스템을 선진화 : 지식목록(Knowledge Inventory)의 정비 및 전략 부문에 대한 지식발전지도의 작성?관리
지식 및 인적자원 정보 인프라 구축
- 산업계의 인력수요가 교육현장에 체계적으로 반영될 수 있는 인력수급 정보 인프라 구축
- 인적자원 및 지식자본 등 기업의 무형자산에 대한 가치 평가 인정제도 도입 추진
인적자원 정책역량 강화
- 대학강좌 개설, 학회?학술활동 지원 등 인적자원정책 분야 지식기반 확충
- 인적자원 영향 평가제 도입
3. 정책 추진 중점전략
1) 개방화·네트워크화
필요한 모든 인적자원을 국내에서 양성?활용하는 자급자족 모형은 세계화 시대에 부적합
- 외국기업과 대학?연구소의 유치 등 선진국이 보유하고 있는 지식자산의 유입과 활용을 위한 적극적인 전략을 채택
- 세계 기술혁신의 중심지에서 수행되는 기초연구, 원천기술 연구와의 연계 및 교류를 강화
국내 인적자원개발 시스템에 있어서는 학교와 연구기관, 기업간의 정보 공유 및 교류체제를 구축
- 아울러 학교를 지역사회의 평생학습 시설로 활용하는 개방형 시스템을 구축
2) 정보화
정보화는 지식?정보의 유통 및 확산에 있어 핵심 요건
- 경제?사회 전반의 변화를 촉진하는 시스템 개혁의 도구로 정보화를 최대한 활용
인적자원 개발, 활용 전 부문에 걸쳐 정보화를 촉진
- 하드웨어 측면의 인프라 강화와 함께 소프트웨어 측면의 개발이 중요
3) 탈규제화·자율화
탈규제화?자율화는 학교 및 직업훈련기관 등이 제공하는 교육?훈련의 수월성과 현장적합성 확보의 관건
- 우선적으로 산업사회에 만들어진 기존 규제를 제거하고,
- 학교형태의 다양화, 인적자원개발 관련 시장의 창출 및 민간의 참여를 확대하기 위한 기타의 장벽을 제거
기존의 인적자원 관련 법과 제도에 대한 제로베이스 (zero-base)방식의 재검토를 추진
4) 여성 인적자원의 활용 극대화
모성보호를 강화하는 법?제도의 개선과 함께
- 여성의 경제활동 참여 확대, 직업과 가정생활의 양립을 위한 여건조성 등 노동시장의 실질적 변화를 유도
경제적 관점에서의 고용 확대 뿐만 아니라 여성에 대한 사회저변의 의식구조 선진화를 병행 추진
- 양성 평등에 대한 사회구조적 의식 변화를 위한 체계적 대책을 학교의 교육내용과 진로지도에서 시작
Ⅷ. 결론
우리는 민주화와 세계화가 전개되는 가운데 생활하고 있다. 국제적으로는 정치적 민주화와 경제적 민주화가 추진되고 있고, 국제적으로는 국경없는 무한경쟁의 세계화가 진행되고 있다. 지방화와 분권화가 정치적 민주화의 상징으로, 한편 개방화와 자율화가 경제적 민주화의 상징으로 국민의 의식을 크게 변화시키고 있다. 세계의 경제질서 역시 개방화와 정보화에 의해 질적인 변화가 이루어지고 있다. 미.소의 양극체제에서 EU, 미, 일을 삼극으로 새로운 경제체제가 형성되고 있다. 이러한 체제가 새로운 경제블럭을 형성하고 있으며, 각 경제블럭은 그 자체내에서의 각국 기업의 경쟁과 더불어, 각 경제블럭 상호의 발전을 위한 경쟁이 격화되과 있다. 이처럼 세계경제의 급변하는 환경에 적응하면서 선진국으로의 진입을 해야하는 우리나라의 기업들로서는 안정된 경영관리의 바탕 위에서 기술력을 확보하는 것이 무엇보다도 중요하다. 이러한 환경조건의 변화에 한국기업은 어떻게 대응해야 할 것인가?
첫째, 기업은 구조적인 환경변화와 세계시장에서의 격심한 경쟁에 부단히 적응 할 수 있는 경쟁력을 경영혁신에서 찾아야 한다. 둘째, 경영혁신의 해결 방법으로 조직구조의 혁신과 거기에 적합한 인재의 육성에서 찾아야한다. 셋째, 새로운 인적자원의 관리방법을 모색하여야 한다. 넷째, 경영의 세계화에 따라 국제시장에서 활약할 수 있는 국제인을 양성하여야 한다. 이와 같이 변화하는 환경조건에의 적응방법을 새로운 인적자원관리방법에서 찾아야 한다.
인적자원관리의 모든 문제는 인사부만의 전문기능이 아니고, 기업의 경영전략과 인적자원관리제도를 동시에 고려하여야 할 과제이다. 나아가서 기업조직까지 포함하여 고려하여야 할 과제이기도 하다. 특히 날로 치열해지는 국제 경쟁에 대처해 나가기 위해서는 인적자원의 효율적 운용 여하에 달려 있다고 해도 과언이 아닐 것이다. 그 이유는 기업의 경영성과는 경영자와 근로자의 업무수행능력과 열의에 달려 있기 때문이다.

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인적자원,   인적자원개발,   HRD,   인적자원개발정책,   HRM