고위공무원단

목차

1.의의

2.고위공무원단 도입배경
(1)미국
(2)영국
(3)한국

3.고위공무원단의 특징

4.한국의 고위공무원단 제도
(1) 대상
(2) 인사관리체계의 변화
(3) 고위공무원단 관련제도

본문내용

지급한다.
⑤ 적격심사 : 고위공무원 인사의 실적주의 원칙과 정치적 중립성이 보장되며 정년 및
신분보장제도로 존치되나, 적격심사를 강화한다. 적격심사는 5년마다 실시한다.
㉠ 부적격 대상: 성과평가 최하위 2년 연속 EH는 총 3년 받은 경우, 무보직 기간이 2
년에 달한 경우 부적격자로 결정한다.
㉡ 부적격자 처리: 부적격자는 직권면직 할 수 있다.
3) 고위공무원단 관련제도
직무등급제
난이도중요도에 따라 직무등급설정(계급폐지)
신
설
고위공무원단
직무성과
계약제
성과목표에 대한 성과계약 체결
기타
적격성 심사제, 특별상여급제, 무보직자처리
역량평가제
고위직에 요구되는 자질의 체계적 검증
과장급민간
직위공모제
과장급으로 확대
개
편
-
개방형 직위제
민간출신자도 직위공모를 통해 비개방형으로 이동
-

키워드

고위공무원단,   SES,   SCS,   한국의 고위공무원단 제도