엘튼 메이요의 호손 연구- 인간 관계론

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정의 인간화를 가져오고, 사회적 능률관을 성립시켰다.
⑤ 자생집단, 비공식적 조직의 중요성을 인정하였다.
※ 참고문헌
김원경, 『전략적 인적자원관리』, 형설출판사, 2005, pp255~256.
김규태, 『인적자원론』, 진영사, 1998, pp12~13.
김성수, 『21세기형 신인적자원관리』, 삼지사, 2003, pp56~57, pp344~345.

키워드

엘튼 메이요,   호손 실험,   인간관계론,   교육행정