공무원 퇴출제도에 대한 나의견해

목차

1. 공무원 퇴출제도란?

2. 퇴출제도의 장단점

3. 나의 견해

본문내용

대해 구제신청을 할수 있도록 ‘인사 신문고제’를 설치하고, 자신의 능력·장점 등을 기재하는 시스템을 만들어 직원들을 특기나 적성에 맞게 적재적소에 배치하기로 했다. 김문수 경기지사는 “퇴출자 수를 미리 정해놓고 인위적으로 행하는 구조조정은 부작용도 우려된다”며“자질이 부족한 직원에게 재교육 등을 통해 재충전의 기회를 부여하는 것도 필요하다”고 말했다. 이제는 시대에 따라 공직의 조직형태도 많이 바뀌어 가고 있으며 공무원들의 사고와 의식도 많이 변화되고 있다. 그리고 전문인력의 투입과 하위 공무원들의 고학력자들의 증가로 행정서비도 이에 맞물려 향상되고 있는 실정이다. 그러므로 공무원에 대한 색안경을 끼고 바라보는 것은 좋지 않으며 채찍질만 하는 것이 아니라 당근을 주는 것도 생각할 필요가 있는 것 같다

키워드

공무원 퇴출제도,   공무원 징계,   무능공무원 퇴출,   현장시정추진단