동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.

소개글

동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

- 목 차 -
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 동기부여의 내용이론
2. 동기부여의 과정이론
3. 선호하는 이론 : 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론
Ⅲ. 결론

본문내용

하는데 기여한다. 둘째 과소 보상 불균형에 관한 사항으로 과소 보상 불평등은 개인이 노력, 시간 또는 기술을 더 많이 투자하고 동료들보다 더 적은 보상을 받는다고 느낄 때 발생한다. 셋째는 과다 보상 불균등에 관한 사항으로 과다 보상 불평등은 개인이 동료들과 비교하여 적은 노력으로 더 많은 보상 보상을 받고 있다고 믿을 때 발생한다.
아담스의 공정성이론은 개인이 공평성 고민만을 고려하여 동기부여를 받는다고 가정하여 인간 행동을 과도하게 단순화한다는 비판을 받고 있지만 개인이 지각한 공정성과 공평성이 동기부여에 어떤 역할을 하는지를 명확하게 제시하고 있다.
Ⅲ. 결론
동기는 사람이 행동을 하게 만드는 일종의 원동력이며 그 행동을 유지할 수 있도록 행동의 강도와 방향, 그리고 중지 등을 선택하고 결정하는데 영향을 미치는 정신적 과정으로 볼 수 있다. 과거에는 개개인 별로 성과가 상이하게 나타나는 경우, 이를 그 사람의 능력이나 자질에 따른 차이 혹은 제도적 요소들로 인해 발생하는 것으로 치부하였지만 현대에 이르러서는 개인의 능력과 자질뿐 아니라 그 능력을 발휘하고자 하는 개인의 자발적 의욕 및 동기유발이 성과를 결정하는 주요한 요소라는 수많은 연구결과가 등장함에 따라 동기부여에 대한 관심이 높아지고 있다.
또한 동기부여는 단순히 인간을 기계적 노동을 제공하는 노동자에서 스스로 동기를 가지고 능동적으로 행위 하는 존재로 바꾸었다는 점에서 중요한 의의를 가지며 한정된 인적자원, 물적 자원 속에서도 동기부여라는 과정을 통해 생산성과 효율성, 효과성을 담보할 수 있다는 점에서 조직 내에서 매우 큰 필요성을 가진다.

키워드

동기부여의 내용이론,   동기부여의 과정이론,   선호하는 이론