기업이 필요한 인재와 신입사원자질

소개글

기업이 필요한 인재와 신입사원자질에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 소개의 글

2. 최고를 향한 열망이 높은 사람

3. 강한 승부근성을 가진 사람

4. 도덕적 겸양이 있는사람

5. 감성 지능이 높은 사람

6. 직업 윤리를 갖춘 사람

7. 흡수 능력이 높은 사람

8. 핵심 가치에 맞는 가치관을 가진 사람

본문내용

유의 차별적인 행동 코드를 담고 있어, 구성원의 의사결정과 행동 방식의 기준이 된다. 만일 회사가 지향하는 가치와 구성원들이 중시하는 가치관이 일치할 수 있다면, 구성원들은 회사와 자신을 하나로 생각할 수 있을 것이다, 또한 이러한 가치관의 동질화는 구성원들이 맡은 일에 최선을 다해 일하고 어렵고 모호한 의사결정 상황에서도 현명한 결정을 내리는데 도움을 준다. 일반적으로 기업이 인재를 확보하고 육성할 때, 전략에 부응하는 사람을 얘기하는 경우가 많다. 하지만 불확실한 경영 환경 하에서 전략은 수시로 바뀌는 경향이 있고, 현실적으로도 전략에 맞는 인재를 정해 놓고 확보하는 것에는 무리가 따르기 마련이다 이는 기업의 인재 경영에 있어 흔히 나타나는 이상과 현실간의 괴리가 아닐까 싶다. 오히려, 기업에 내재하여 오랜 동안 변하지 않는 가치관 즉, 핵심 가치에 부응하는 사람을 뽑는 것이 보다 현실적이라 하겠다.
가치관, 인생관, 신입사원의 자질, 1
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경영학 1000

키워드

가치관,   인생관,   신입사원자질,   최고를향한 열망이높은사람,   직업윤리를 갖춘사람