한국 기업 조직의 특징

소개글

한국 기업 조직의 특징에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서 론
1. 변화에 걸맞은 기업문화 재창출
2. 기업문화의 형성요인

II. 본 론
한국 기업문화의 특징

III. 결 론
한국 기업의 문제점과 과제

본문내용

있다. 한보사태에서 우리는 새로운 영역으로의 사업확대는 기업의 외형을 키우는 경쟁, 그리고 이를 통해 담보와 대출을 확보하는 경쟁의 논리가 자리하고 있음을 짐작하게 된다. 그동안 정부의 관리하에서 성장한 한국기업에게 이러한 정책적 금융의 혜택을 쉽게 획득할 수 있는 형태로의 수렴현상은 비효율적인 기업의 온존을 낳았을 뿐 아니라, 효율성의 논리가 아닌 제도적 환경을 통제하기 위한 다양한 로비와 뇌물수수에 따른 비리, 정치적인 논리에 의한 경제영역의 식민화 등과 같은 부작용을 낳았다.
공교롭게도 서구 이론가들의 연결망에 대한 관심은 동아시아의 급속한 발전에 대한 경탄으로부터 시작하였다. 그러나 우리에게 연결망은 자연스러운 생활의 일부이면서 동시에 우리가 겪고 있는 많은 문제의 원천이기도 하다. 한국기업은 한국적인 특성, 즉 연결망과 연고주의라는 문화적 유산에 터해 성장해온 것이다. 연결망은 하나의 자원이며, 행위를 규정하지만, 동시에 인간의 행위에 의해 창조되는 것이다. 사회적 자본으로 자리잡게 된 연결망의 실체를 제대로 개념화하고 이론화하는데서, 그리고 이를 통해 우리 기업의 문제점을 진단하고 바람직한 발전방향을 모색하는 것은 큰 의미를 가질 것이다.

키워드

한국기업,   한국기업문화,   한국기업특징