여성의 경력개발에 관한 발표 자료입니다

목차

경력개발

1. 여성과 일

2. 여성관리자의 경력 개발

3. 여성 신입사원의 조직 적응

본문내용

경력개발
오늘날 기업환경은 ‘순차적이고 예측 가능한 경력 개발 경로’ 보장 x
가정과 직장 분리 =>다중역할 수행을 통한 심리적 만족 극대화(일하는 여성에 대한 새로운 조명이 이루어지고 있음을 보여줌)
즉, 변화된 조직 구조 속에서 여성의 경력개발은 남성중심적 경력개발과는 어떻게 다르며, 여성이 조직에 진입하고 적응하여 경력을 구축해 나가기 위해서는 어떠한 논의가 이루어져야 하는지..
따라서 본 장에서는
1) 일하는 여성에 대한 최근의 견해를 살펴보고, 2) 관리직으로 진출하기 위한 여성 관리자의 실질적인 경력 개발과정과 경력개발에 도움이 될 수 있는 대안들을 모색 마지막으로 3) 여성 인력의 조직 사회화 문제를 살펴보고, 이들 여성의 조직 적응을 도울 수 있는 방안들에 대해 논의
1. 여성과 일
여성의 경력개발에 대한 기본적인 이해는 여성이 살면서 겪게 되는 경험들이 남성의 경험과는 근본적으로 다르다는 것을 이해하는 것에서부터 출발
1) 전통적 관점
; 일하는 여성에 대한 전통적인 관점은 ‘여성은 직장에서 일을 하게 되더라도 결혼 및 자녀 양육 등의 문제로 결국 직장을 포기하게 될 것이라는 것’ 이다. (<= 기능주의자, 정신분석학자, 사회생물학자 및 진화주의 심리학자들의 관점에서 다양하게 지지)
; 먼저 기능주의자들은 남편은 직업 분야에서 전문화되고 아내는 가사에서 전문화될 때 가정의 기능이 최적화된다고 주장(Parson, 1949). 성 역할 분리의 당위성을 주장하는 이러한 관점은 1980년대 중반까지 사회화 연구의 주류를 이루었을 뿐 아니라 현재까지 영향
; 다음으로 정신분석학자인 프로이드 이론에 따르면, 어린 시절의 경험이 이후 성격 형성에 매우 결정적인 영향을 미치는데 소년, 소녀기에 겪는 경험들이 매우 다름.

키워드

여성학,   여성,   경력개발