보고서 : HRD 연구동향 분석

목차

- 목차 -
Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 연구동향 분석

Ⅳ. 부록 : 인적자원개발연구 목록

본문내용

효과적 성과평가의 개념과 활용 방법론
《2001년 인적자원개발연구-목록》
국내 연구기관에서의 연구전문직제도의 성공적 정착을 위한 조건에 관한 연구
신경영기법의 직무특성변수가 조직몰입에 미친 영향 : 행위적 조직몰입에 대한 태도적 조직몰입의 매개효과
군조직의 리더십 유형이 직무만족에 미치는 영향
과업 중심 및 인화 중심 지도성과 직무요인에 대한 만족도와의 관계 -특수, 초, 중·고등학교 조직을 중심으로
경력 기술인력의 사회화: 텔슨전자 사례연구
개인특성이 연봉제의 수용도에 미치는 영향에 관한 연구
조직공정성이 조직유효성에 미치는 영향에 있어서의 상사에 대한 신뢰의 매개효과 연구
백화점 판매직원의 직무만족과 이직에 관한 연구
긍정적 정서성이 직무성과에 미치는 영향에 관한 연구
e-Learning을 통한 중소제조기업의 인적자원개발
《2000년 인적자원개발연구-목록》
조직의 사회적 자본이 새로운 지적자본 창출에 미치는 영향
포항제철의 노사동반자관계 사례
집단역량과 집합적 애피커시에 대한 종단 연구
: 변수의 측정, 분석의 수준, 그리고 성과 피드백의 영향을 중심으로
교육훈련이 조직구성원의 동기유발에 미치는 영향에 관한 연구
리스틱 인적자원개발 프로그램에 관한 연구
인적자원개발 사례연구: 영국과 싱가포르의 인적자원개발 인증제를 중심으로
교대근무자의 야간근무가 수면과 사회생활에 미치는 영향분석
기독교 목회자와 교인의 갈등에 관한 고찰 - 목포지역 교회를 중심으로
MBO식 인사고과제도 운영의 장애요인 탐색 : K은행의 사례연구
부정적 감정성향이 임파워먼트 효과에 미치는 영향
홀리스틱 학급조직을 통한 대인간 공유학습
경력개발 이론의 평가와 연구방향
《1999년 인적자원개발연구-목록》
사회적 지원을 고려한 직무스트레스와 직무태도와의 관계: 비서직 종사자를 대상으로
조직문화의 진단을 통한 조직변화전략의 개발
직무특성, 통제위치 그리고 그 적합·부적합 관계가 직무만족에 미치는 영향
팀의 문제해결 과정이 해결안의 질과 실천에 미치는 영향에 관한 연구
연구지원부문 정원산정 모형의 개발에 관한 연구
다운사이징과 인적자원관리: 비판적 재고찰
조직상황이 인사고과제도의 특성과 피고과자의 학습동기 변수간의 관계이 미치는 영향
평가자-피평가자의 교환관계 및 평가자의 동기부여가 피평가자의 공정성인식에 미치는 영향
최고경영자의 태도가 조직특성에 미치는 영향
세계 보편적 리더십 연구: GLOBE의 생성과 현황
21세기 리더십: 패러다임 전환과 리더의 역할
경력개발제도의 평가시스템 개발
임금 도구성 지각에 대한 절차 공정성의 효과
한국 대기업 경영시스템의 변화추이에 관한 연구
절차공정성에 대한 지각과 승진제도 효과성의 비교적 관점에서 본 조직구성원들의 승진결정 수용도
연구인력의 연봉제 선호인식의 결정요인과 결과요인에 관한 연구
한국기업의 연봉제 도입현황과 특성 및 이의 평가
MBO식 업적평가체계와 연봉제 설계 방안에 관한 일 연구: K대학의 직원 연봉제 사례를 중심으로

키워드

보고서,   인적자원개발론,   HRD