목차
1. 피터 드러커의 사상과 활동
2. 교육의 변화와 인식의 전환
3. 지식근로자의 역할과 책임
4. 변화와 혁신의 시대로의 이행
2. 교육의 변화와 인식의 전환
3. 지식근로자의 역할과 책임
4. 변화와 혁신의 시대로의 이행
본문내용
있는 조직으로 이동할 수 있게 되었다. - 지식 정보화사회에서 근로자의 이동성은 더 이상 부자연스러운 요인이 아니다. 지식근로자는 자신의 목표를 성취하고 보다 큰 만족감을 얻기 위하여 조직에 의존하며 조직은 자신의 기능을 수행하기 위하여 높은 목표 달성 능력을 가진 지식근로자들을 필요로 한다. 조직과 지식근로자의 관계는 그 어느 때보다 중요해지고 있으며 지식근로자의 역할이 그 조직의 경쟁력을 좌우하는 요소가 될 것임이 분명하다.
4. 변화와 혁신의 시대로의 이행
다가오는 21세기는 어느 때보다도 혁신(革新, Innovation)이 강조되는 시기가 될 것임에 틀림없다. 정치, 경제, 사회 그리고 지식분야에 걸쳐 혁신이 발현할 것이며 이러한 흐름에 동참하지 못한 사회는 퇴보의 늪으로 침전할 것이다.
개인적으로 가장 존경하는 경영학자이며 그의 저작들은 읽을 때마다 항상 큰 가르침을 얻는다. 현 상태를 면밀히 분석하여 미래의 결과를 예견하는 그의 예지력은 그가 왜 경제, 경영학의 구루(Guru)로 칭송받는 지 알 수 있다. 올 한 해 나 자신의 키워드를 '혁신'으로 삼아서 모든 분야에서 변화를 꾀하려고 노력하는 지금, 그가 던지는 메시지는 충분히 신선하다.
4. 변화와 혁신의 시대로의 이행
다가오는 21세기는 어느 때보다도 혁신(革新, Innovation)이 강조되는 시기가 될 것임에 틀림없다. 정치, 경제, 사회 그리고 지식분야에 걸쳐 혁신이 발현할 것이며 이러한 흐름에 동참하지 못한 사회는 퇴보의 늪으로 침전할 것이다.
개인적으로 가장 존경하는 경영학자이며 그의 저작들은 읽을 때마다 항상 큰 가르침을 얻는다. 현 상태를 면밀히 분석하여 미래의 결과를 예견하는 그의 예지력은 그가 왜 경제, 경영학의 구루(Guru)로 칭송받는 지 알 수 있다. 올 한 해 나 자신의 키워드를 '혁신'으로 삼아서 모든 분야에서 변화를 꾀하려고 노력하는 지금, 그가 던지는 메시지는 충분히 신선하다.
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