직장생활의 윤리

목차

1. 직장생활 윤리의 개념

2.근로의 추구 목적에 따른 분류

3. 인간관계의 필요성

본문내용

산율 변화와 비교하기 위한 집단이다.
실험집단에 몇 주간에 걸쳐 조명도를 높였더니 생산율은 증가하였다. 이 점은 예상했던 바였으나, 조명도를 일정수준으로 유지시킨 통제집단에서도 생산율이 실험집단처럼 증간한 것은 의민이 아닐 수 없었다.
그래서 다시 실험집단의 조명을 낮추어 실험을 해보았는데도 결과는 첫 번WO 실험과 같이 양집단에서 생산능률은 증대되었다.
이러한 실험을 통해 연구자들은 조명도와 생산고는 물리적 상관관계보다는 복잡한 인간의 심리적 관계를 이루고 있다는 점을 인식하기 시작하였다.
즉, 노동자들은 밝아진 조명도보다 그들에게 보여준 관심에 반을을 보였다는 사실이다.
사람들은 물리적 환경의 변화에만 단순히 반응하는 것이 아니라 다른 사람들이 그들을 도우려고 노력한다고 생각할 때에도 이에 긍정적으로 반응한다는 것이다.
이러한 새로운 발견으로 본격적인 호손실험을 하였다.
6명의 여공을 하나의 소집단으로 구성하고 작업조건을 여러 가지로 변화시켰다.
실험기간 동안 휴식시간제공, 간식제공, 작업시간과 일수단축 등 여러 가지 작업조건의 변화에 따른 여공들의 반응을 연구한 것이다.
2년여의 연구 결과 나타난 중요한 반응들은 생산능률은 휴식시간의 변화에 상관없이 계속 증가 추세를 보였으며, 심리적 만족감이 증가되었고, 결근율이 감소되었다는 점이었다.
메이요는 이러한 결과를 평가함에 있어서 가장 중요한 변화를 여공들의 심리적 태도로 보았다.
여공들은 모든 조건의 변경 때마다 토의하게 하였고,필요한 변경에 대해 어떤 때는 투표까지 하였는데, 이런 과정에서 그들은 심리적 만족감과 집단 유대의식이 강화되었다는 것이다.

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