[모성보호제도]우리나라 취업모의 자녀양육 현황 및 정책과제

목차

[ 목 차 ]
Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 이론적 배경과 선행 연구
1. 기혼여성의 취업
2. 보육
1) 보육의 개념
2) 보육의 필요성
3. 취업모의 자녀양육 실태
4. 모성보호 제도
1) 모성보호제도의 중요성
2) 우리나라의 모성보호제도
5. 육아탁아 시설이용

Ⅲ. 연구 방법
1. 연구문제
2. 조사도구의 구성
3. 자료수집 방법
4. 자료분석 방법

Ⅳ. 연구결과 및 분석
1. 조사 대상자의 일반적 특성
2. 대상자의 일반적인 취업환경
3. 취업모의 자녀양육 현황
1) 대리양육자의 형태
2) 유아교육기관 이용 형태
4. 탁아시설의 이용 및 기대
1) 원하는 탁아시설의 형태 및 비용부담
2) 탁아시설의 이용

Ⅴ. 결론 및 정책과제

참고문헌

본문내용

(40%)
교사의 자질 중
가장 중요성
감독기관이 인정하는 정규자격이 있는 사람
10 (20%)
50(100%)
육아에 경험이 있는 사람
15 (30%)
건전한 인격을 가진 사람
23 (46%)
고학력을 소지한 사람
2 (4%)
탁아시설의
운영시간
종일제 (8시간)
18 (36%)
50(100%)
반나절제 (4시간)
2 (%)
시간제 (어머니의 근무시간에 맞추어 야간가능)
30 (60%)
Ⅴ. 결론 및 정책과제
본 조사는 취업모를 대상으로 그들의 자녀양육 현황과 탁아시설에 대한 요구사항을 알아보고자 실시되었다. 조사 대상은 성남시에 직장을 둔 여성으로서 7세 이하의 자녀가 한 명 이상있는 취업모 50명 이었다.
조사를 통해 얻어진 결과를 정리해보면 다음과 같다.
1. 취업모의 근무시간동안 자녀를 돌보아 주는 대리양육자의 형태는 26명(52%)으로 친정어머니의 비율이 가장 높았고 대리양육자가 없는 경우도 24명(48%)이었다.
2. 자녀를 가정에서 돌보아 주는 것 외에 유아교육기관을 이용한 경험이 있는 경우는 80%이었다. 그 이유에 대해서는 조기교육의 기회, 규칙적이고 고정적인 대리양육자가 없어서, 놀이 친구를 사귈 수 있어서라는 순으로 응답함으로써 취업모들은 종래의 단순한 보호의 탁아개념에 교육적 서비스를 첨가해 주는 질적으로 수준 높은 종합적 서비스를 바라고 있는 것으로 나타났다.
3. 탁아시설의 형태로는 직장내 탁아시설을 가장 선호하였으며 직장 및 정부기관이 탁아시설을 운영해 주기를 바랬다. 원하는 탁아시설의 운영시간은 취업모의 근무시간에 맞추어 야간탁아도 가능한 시간제를 가장 많이 원하였다.
본 연구에서는 다음과 같은 제한점이 있다.
1. 조사대상을 성남에 직장을 둔 취업모로 극한시켰고, 조사수도 충분하지 못하므로 취업모의 전반적인 경향을 살피기에는 미흡한 점이 있다.
2. 취업모를 조사함에 있어서 조사대상 발견의 곤란도로 인하여 조사대상이 골고루 이루어지지 않고 4가지 직업에 한정되었다.
조사의 결과를 종합해 보았을 때 취업하고 있는 유아기 자녀를 가진 취업모들은 경제적인 이유보다는 자기발전의 기회를 갖기 위해서 취업하고 있으며 이들이 취업상 겪는 가장 큰 어려운 점은 자녀양육이었다. 현재로서는 이들 취업모가 가정을 떠나 직장에서 일하고 있는 동안 친정어머니 또는 기타(어린이집, 유치원)에서 자녀를 돌보고 있다. 현대사회에서 할머니와 함께 사는 대가족제도의 형태가 점차 감소하고 있으며 더욱이 파출부나 가정부를 구하기 어려워질 경우 여성들이 안심하고 일하며 자기능력을 발휘하기 위해서는 가정이외의 시설에서 대신 서비스를 제공할 수 있는 대안이 필요하다고 본다.
현대의 어린이들은 가족제도의 변천과 도시생활로 인해 생활환경이 지극히 제한되이 있기 때문에 보다 많은 환경적 자극과 경험이 필요하다. 더욱이 7세 이하의 유아기의 주요성을 감안하여 볼 때 전통적으로 가정에서 보호되고 교육되어 오던 유아들은 가정이 아닌 다른 시설에서 보호하고 교육하게 될 경우 이들 시설의 교육적 프로그램의 질적 수준이 보장되지 않는다면 자라나는 다음세대를 위해 심각한 문제가 야기될 것이다. 그런데, 모든 연령의 아동에게 맞는 질적으로 수준 높은 종합적 서비스를 제공하는 다양한 탁아시설의 운영과 설치를 위해서는 기존의 법적근거나 제도적 장치만으로는 가능하지 않다고 본다.
취업모를 대상으로 그들의 자녀양육 및 탁아시설의 요구에 대하여 조사한 결과를 토대로 다음의 제언을 하고자 한다.
1. 취업모의 자녀양육을 지원해 줄 수 있는 대안에 대한 연구가 이루어져야 할 것이다. 본 조사결과와 선행연구에서 취업모가 겪는 가장 어려운 점은 자녀양육인 것으로 나타났으며, 또한 취업을 하지 않은 기혼여성 가운데 취업의사는 있으나 자녀양육과의 병행이 어려운 것 같아서 취업을 못하고 있는 여성의 비율이 높은 것으로 나타났다. 이렇듯 기혼여성의 취업에 있어서 자녀양육이 가장 큰 어려운점인 만큼 이를 지원해줄 수 있는 대안에 대한 연구가 시급하다고 할 수 있다.
2. 취업모의 증가에 따른 탁아요구의 증대에 부응할 수 있는 탁아시설 설치가 이루어져야 하며, 유아의 연령에 맞고 질적으로 수준높은 종합적 서비스를 제공하는 다양한 탁아시설의 운영과 설치를 위해서 기존탁아시설의 교육적 질에 대한 검토 및 다양한 탁아프로그램 개발을 위한 연구가 이루어져야 할 것이다.
3. 백화점이나 종합병원 등과 같이 여성종사자가 많은 직장에서는 직장탁아소를 설치하고 수요자의 근무시간에 따라 운영하도록 권장하는 법적근거 및 정부의 지원이 마련되어야 할 것이다. 이는 시설이나 환경 및 재정 등의 어려운 여건이 있겠으나 본 연구와 선행연구에서 많은 취업모들이 선호하는 탁아형태가 직장탁아라는 결과를 미루어 볼 때, 일부 제한된 직종만이라도 재정적으로 수요자가 일부 부담할 수 있는 직장에서부터 우선 설치하게 함으로써 취업여성으로 하여금 자녀양육에 대한 심리적 안도감을 가지고 업무에 열중하게 하고, 아동에게는 안전하고 수준높은 교육적 배려를 제공해 줄 수 있어야 하겠다.
이러한 기혼취업여성의 자녀양육에 대한 새로운 대책을 세움으로써 여성인력의 원활한 취업활동을 증대시킴과 동시에 건전하고 건강한 다음세대의 교육에 조금이나마 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
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김미영(1994). “취업모의 자녀양육에 관한 연구”. 성균관대학교 교육대학원 교육학과 유아교육과

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