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혹은 수정하게 된다. 비관습적인 표준은 사회가 나아갈 방향을 나타내 주는 지표로서의 역할이다.
4. 동기요소간의 상호관계
가치는 관리의 기초가 된다. 또한 가치는 목표와 표준이 설정되는 원천의 역할을 한다. 가치가 없는 상태에서는 목표도 있을 수 없고 따라서 표준을 설정할 필요도 없게 된다. 가치는 목표를 산출한다. 이러한 세 가지 동기요소는 개별적으로, 그리고 집합적으로 의사결정과 관리과정의 투입요소의 원천이 된다. 자원 활용을 극대화시키기 위한 의사결정을 할 때 가치, 목표, 표준은 중요한 투입요소가 된다. 그리고 이 세 가지 개념은 관리과정에서 필수적인 부분이다. 가치, 목표, 표준은 상호간에 서로 점거의 역할을 하여 체계의 균형을 유지시켜 준다. 목표를 설정하는 데 있어서 개인은 자신의 가치를 검토하고, 강화하게 되며 동시에 개인이 설정한 표준의 타당성을 평가하게 된다. 밀접하게 관련된 이 세 가지 동기요소는 각각 유사점과 차이점을 가지고 잇다. 유사점은 이들 세 개념은 개인 및 집단이 어떤 것을 중요하다고 생각하는데 영향을 미치며, 희소한 자원사용에 영향을 미친다는 점이다. 차이점은 우선 개인은 이들 요소를 인식하는 정도가 다르다는 것이다.
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가치는 관리의 기초가 된다. 또한 가치는 목표와 표준이 설정되는 원천의 역할을 한다. 가치가 없는 상태에서는 목표도 있을 수 없고 따라서 표준을 설정할 필요도 없게 된다. 가치는 목표를 산출한다. 이러한 세 가지 동기요소는 개별적으로, 그리고 집합적으로 의사결정과 관리과정의 투입요소의 원천이 된다. 자원 활용을 극대화시키기 위한 의사결정을 할 때 가치, 목표, 표준은 중요한 투입요소가 된다. 그리고 이 세 가지 개념은 관리과정에서 필수적인 부분이다. 가치, 목표, 표준은 상호간에 서로 점거의 역할을 하여 체계의 균형을 유지시켜 준다. 목표를 설정하는 데 있어서 개인은 자신의 가치를 검토하고, 강화하게 되며 동시에 개인이 설정한 표준의 타당성을 평가하게 된다. 밀접하게 관련된 이 세 가지 동기요소는 각각 유사점과 차이점을 가지고 잇다. 유사점은 이들 세 개념은 개인 및 집단이 어떤 것을 중요하다고 생각하는데 영향을 미치며, 희소한 자원사용에 영향을 미친다는 점이다. 차이점은 우선 개인은 이들 요소를 인식하는 정도가 다르다는 것이다.
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