인사환경의 변화와 개선방향

소개글

인사환경의 변화와 개선방향에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 인사환경의 변화

Ⅲ. 기존 인사관리의 문제점

Ⅳ. 올바른 개선방향

Ⅴ. 마치며

본문내용

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1) 한계
최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립과 투쟁적인 노사관계만으로는 노사공존을 실현하는데 한계가 있다.
2) 개선방향
참여를 통한 노사관계의 신뢰구축과 노사 쌍방이 산업파트너로서 존중되는 협력적 노사관계가 요구된다.
6. 퇴직관리
노동시장 유연화에 따른 퇴직자의 증대로 퇴직자의 제2의 인생설계를 지원하는 퇴직지원시스템 구축이 필요하다.
Ⅴ. 마치며
우리나라 인사관리 시스템의 가장 큰 문제점은 연공주의와 종단적 노동시장으로 인하여 생산성에 비하여 인건비가 높아 경쟁력을 상실하게 되었다는 점이다. 따라서 이러한 문제점을 극복하기 위하여 경력개발시스템의 정비, 능력주의 인사제도의 도입, 노동시장의 유연화, 핵심을 유지하는 고용조정, 노사관계의 신뢰형성 등이 요구된다.

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