환경변화에 따른 조직구조의 올바른 변화

소개글

환경변화에 따른 조직구조의 올바른 변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 21세기 조직 환경의 변화에 따른 조직패러다임의 전환 방향
1. 정보와 지식중심의 경제
2. 급속한 환경 변화의 시대
3. 글로벌 경쟁 체제
4. 복잡성의 증가
5. 근로자 구성의 질적 변화

Ⅲ. 21세기 조직구조의 올바른 변화 방향
1. 21세기 조직혁신의 지향점 : 신축성과 지능성이 높은 지식 집약적 조직
2. 올바른 조직구조 변화의 유형 및 특징

Ⅳ. 결어 : 혁신조직으로 변화를 통한 지식 집약적 조직으로의 전진

【 참고문헌 】

본문내용

, 명령, 통제에서 비전제시, 합의도출, 창조적 파괴형 혁신주도자로 바뀐다. 여섯째, 규모의 경제보다 “규모의 슬림화”를 통한 효율화를 추구한다. 즉, 대면적, 비공식적 의사소통이 가능한 독립경영 및 자율사업 단위의 조직 구축을 추구한다.
Ⅳ. 결어 : 혁신조직으로 변화를 통한 지식 집약적 조직으로의 전진
조직 환경은 안정적인 근대화산업화 시대를 거쳐 1960년대 이후 탈근대화시대를 거치면서 끊임없이 변화되어 왔다. 최근에 들어서는 정보화 사회로의 진입, 더 나아가 지식 정보화 사회로 진입하였다. 더욱이 자본의 전 지구적 확장으로 특징지워지는 세계화 시대를 맞이하여 조직 환경은 하루가 다르게 변화하고 있으며 치열한 경쟁의 장이되고 있다. 이러한 21세기 조직 환경에서 혁신적 조직구조로의 변화는 조직의 생존을 위한 필수적 과제인 것이다. 즉, 21세기 조직 환경의 변화에 대응하여 조직 구조를 수평적신축적참여적자기완결적으로 바꿈으로서 지식 집약적 조직으로의 진전을 통해 조직 환경에 적합한 조직이 되어야 할 것이다.
【 참고문헌 】
- 조직의 상황적합이론(2003) / Lex Donaldson 저 ; 김남현 역 / 경문사
- 세계화 시대의 국가 변환-네트워크국가의 등장에 대한 이론적 고찰(2006) / 민병원 서울산업대학교 IT정책대학원 교수 /『국가전략』2006년 제 12권 3호
- 조직이론과 설계(2009) / Richard L. Daft [저] ; 김광점...공역 / 한경사
- 조직관리론(2009) / 민진 / 대영문화사
- 지식정보화사회(2009) / 최동운 ; 김양범 ; 김수용 공저 / 형설출판사

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