[사회복지행정론] 조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오 [조직구조]

소개글

[사회복지행정론] 조직구조와 유형을 정리하여 제출하시오 [조직구조]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 조직구조란

2. 조직구조의 유형
1) 공식조직
2) 비공식조직

3. 사회복지조직의 구조와 유형
1) 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유별기술 조직
2) 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간 유별기술 조직
3) 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
4) 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간유지기술 조직
5) 정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직
6) 비정상기능을 가진 클라이언트에 대한 인간변화기술 조직

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

이루어져 왔다. 이러한 기업윤리는 인간이 사회생활을 하면서 부딪치는 윤리적 문제를 기업경영이라는 특수한 사회적 상황에 적용한 것으로서, 기업에서의 의사결정이 근본적인 경제원칙 만이 아니라 윤리적인 판단이 전제되어야 함을 주장하고 있다. 더불어 비영리조직인 사회복지조직은 인간을 원료로 서비스를 제공하므로 더 자주 윤리적 딜레마 상황이 발생하고 윤리적 판단을 해야 하는 순간에 놓이게 되므로 윤리적 측면을 이해하는 노력이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 조직구조와 유형을 정리하여 서술해 보았다. 모든 조직은 특별한 목적을 성취하기 위한 활동을 하고 있으며, 이러한 활동은 유형화되어질 수 있다. 즉 조직의 활동은 조직이 추구하는 목적을 성취하기 위해 구조화되어 있으며, 이러한 활동의 구조화는 공식적 측면과 비공식적 측면으로 나누어 볼 수 있다. 공식적 측면에서 조직구조는 역할, 권한, 규모 등으로 구성되어 있고, 비공식적 측면에서 조직구조는 조직 내에서 활동하는 조직 구성원의 실제적 행태라고 할 수 있다. 고전적 학자들은 공식적 측면에서 조직구조를 중시한 반면에 신 고전적 조직이론가들은 조직구조의 비공식적 측면을 강조하였다. 그리고 현대 조직이론가들은 양자 모두를 강조하고 있다.
참고문헌
민 진(2009). 조직관리론. 대영문화사.
김병섭 외(2000). 조직의 이해와 관리. 대영문화사.
주효진(2004). 조직구조문화가 조직 효과성에 미치는 영향에 관한 연구. 영남대학교 대학원박사학위논문.
남석훈(2007). 사회복지조직에서 변혁적 리더십이 조직시민행동에 미치는 영향. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.

키워드

조직구조,   조직,   조직구조 유형,   조직유형,   사회복지조직