기업 인사관리 일반

소개글

기업 인사관리 일반에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 고용관리

2. 종업원 교육훈련

3. 임금관리

4. 승급제도

본문내용

종업원의 생활안전을 보장하고 근로의욕향상에 이바지해야 하는 조건을 갖고 있다.
4. 승급제도
승급제도는 종업원의 능력과 성적이 향상됨에 따라 종업원의 개개인의 임금서열을 수정할 목적으로 정기 또는 임시로 일정한 조정기준에 의하여 임금의 기본적 부분인 기본급의 조정증액을 행하는 것을 말하며 승급제도는 기업경영전체에 있어서의 승급권자를 필요로 하고 자원의 산정을 위한 것으로서 다음의 고려사항이 있다.
첫째는 정적인 승급요소인 인원구성에 대한 변동이 있고 즉 나이 많은 고임금소득자가 퇴직하였을 경우 이를 보충하기 위해서 젊은 저임금소득자를 채용하면 그 사이에 임금차액이 생기는데 이것이 승급에 대한 요소가 된다. 둘째는 동적인 승급요소로서 생산성의 향상과 기업의 성장률이 임금수준향상에 영향을 끼치게 된다.

키워드

기업 인사관리 일반,   기업 인사관리,   인사관리