목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 이론
Ⅲ. 기대-유의성 이론
Ⅱ. 동기부여 이론
Ⅲ. 기대-유의성 이론
본문내용
곱셈의 관계를 이루고 있다. 즉, 조직에서 높은 성과에 대해 아무리 큰 보상이 주어진다 해도 충분한 시간과 자원이 없다면(기대가 낮다면), 모티베이션의 값은 작아지게 된다. 그리고 보상이 크다 하더라도 과거 경험상 이 조직에서는 성과에 대한 보상이 제대로 안 이루어지는 것을 알고 있다면(수단성에 대한 지각이 낮다면), 모티베이션의 값은 작아지게 된다.
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