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크다 하더라도 과거 경험상 이 조직에서는 성과에 대한 보상이 제대로 안 이루어지는 것을 알고 있다면(수단성에 대한 지각이 낮다면), 모티베이션의 값은 작아지게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 이론
Ⅲ. 기대-유의성 이론
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(强度)를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성(誘意性)에 의해 설명하는 이론.
가치이론(value theory)이라고도 한다. 동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 동기의 과정이론으로서, 애트킨슨(J.W. Atkinson)의 연구
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기대이론의 구성
- 1차 및 2차수준 결과
1차 수준 결과는 일 자체와 관련된 것들로 직무성과, 생산성, 노동이동 등이 포함된다. 2차 수준 결과는 1차 수준 결과가 가져올 보상으로서 돈, 승진, 감독자의 지지, 집단수용과 같은 것이다.
- 유의성
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기대이론과 모형에 관한 연구, 인사관리연구, 서울 : 한국인사관리학회
진교훈(1994), 철학적 인간학 연구(II), 서울 : 경문사 Ⅰ. 브룸 기대이론의 의미와 가정
Ⅱ. 브룸 기대이론의 이론적 기초와 요인
1. 기대감
2. 유의성
3. 결과
4. 수
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기대이론(Expectancy Theory)에서는 브룸(Vroom) 브룸(Vroom)의 기대이론: 브룸의 기대이론에 의하면 기대감(expectancy), 유의성(valence), 결과 또는 보상(outcome or reward), 수단성(instrumentality), 행동선택(choice behavior)의 5가지 변수가 동기행동의 중요한 요인
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기대한다. 또한 GVC
경영활동을 경제적 성과 뿐만 아니라, 사회적ㆍ환경적 성과측면까지 세부적으
로 고려하여 성과관계를 분석한 점을 토대로, 국제시장에서 점차 강조되고 있
는 지속가능한 성과를 위한 전략적 방안도 제시함으로써 실무
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유의성 평가
<표 1-5> 회귀분석결과요약.
<표 2-1> 일반 자아개념의 요인분석 결과
<표 2-2> 기대의 요인분석 결과
<표 2-3> 중요도에 대한 요인 분석 결과.
<표 3-1> 분석에 사용된 변수 요약
<표 3-2> BCC모형 분석결과
<표 3-3> 규모별 효율성
<표 3
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유의성을 검증한다.
3. 기대효과 및 활용방안
본 연구는 트라우마 경험을 가진 여성 내담자에게 자기자비를 기반으로 한 상담개입의 필요성을 실증적으로 제시한다. 특히 ‘마음챙김 기반 자기자비 훈련(Mindful Self-Compassion Training)’을 통한 정
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기대합니다.
Q12. 통계적 유의성과 임상적 의미의 차이를 설명해 주세요.
A12. 통계적 유의성은 결과의 우연 가능성 평가이고, 임상적 의미는 실제 환자 치료에 미치는 영향을 의미합니다.
Q13. 데이터 이상치를 발견했을 때 어떻게 처리하나요?
A
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