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크다 하더라도 과거 경험상 이 조직에서는 성과에 대한 보상이 제대로 안 이루어지는 것을 알고 있다면(수단성에 대한 지각이 낮다면), 모티베이션의 값은 작아지게 된다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 동기부여 이론
Ⅲ. 기대-유의성 이론
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기대이론의 구성
- 1차 및 2차수준 결과
1차 수준 결과는 일 자체와 관련된 것들로 직무성과, 생산성, 노동이동 등이 포함된다. 2차 수준 결과는 1차 수준 결과가 가져올 보상으로서 돈, 승진, 감독자의 지지, 집단수용과 같은 것이다.
- 유의성
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강도(强度)를 성과에 대한 기대와 성과의 유의성(誘意性)에 의해 설명하는 이론.
가치이론(value theory)이라고도 한다. 동기를 유발하기 위하여 동기요인들이 상호작용하는 과정에 관심을 두는 동기의 과정이론으로서, 애트킨슨(J.W. Atkinson)의
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기대-가치이론
a. 이론적 배경
브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence), 수단(instrumentality), 기대(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다. 유의성은 특정 보상에 대해 갖는 선호의 강도이고, 수단은 어떠한 특정 수준의 성과를 달성
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기대-가치이론
① 이론적 배경
브롬에 의하면 모티베이션(motivation)은 유의성(valence), 수단(instrumentality), 기대(expectancy)의 3요소에 의해 영향을 받는다. 유의성은 특정 보상에 대해 갖는 선호의 강도이고, 수단은 어떠한 특정 수준의 성과를 달
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