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관리전략은 당근과 채찍을 교묘하게 잘 활용하는 것이다. 엄격한 감독 및 통제제도로서 직원들을 구속하는 한편 경제적 보상체계를 강화함으로써 자발적으로 효율성을 이끌어내기 보다는 구조적으로 어느 정도 이상의 효율성을 달성할 수
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  • 등록일 2007.11.18
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관리와 인사부서의 역할특성이 조직성과에 미치는영향. [국내박사학위논문]. 경희대학교 대학원; 2010. [네이버 지식백과] 위기경영 전도사 잭 웰치, 슬로언의 명성을 잇다 (잭 웰치, 2009.1.30, ㈜살림출판사) 잭 웰치와 GE 방식, 로버트 슬레이터
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  • 등록일 2014.12.08
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잭웰치 다루기 - 로잔 배더우스키, 이은희 역, 한스미디어, 2005 경영의 최전선을 가다 - BBC, 리더스북, 2005 잭웰치와 GE 방식 - 로버트 슬레이터, 강석진 역, 물푸레, 2000 1. GE 소개 2. GE 인재상 3. GE 기업문화 4. GE 채용관리 5. GE 평가관리 6.
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  • 등록일 2010.03.30
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잭(Neutron Jack)”이라고 비방했다. 하지만 20년 후 GE는 세계에서 가장 큰 기업의 자리를 지킬 수 있었다. 사실 잭 웰치의 경영 기법과 경영 철학은 남다른 것이 아니다. 우리가 경영학에서 흔히 얻을 수 있는 것들에서 출발한다. 오직 다른 것은
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  • 등록일 2009.10.09
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잭 웰치의 HRM에 대한 설명- 본 론 1. GE의 HRM (1) 인사 프로세스 (2) 채용 (3) 평가 (4) 보상 (5) 후보자 승계 및 후계자에 대한 인사 관리 2. 크론톤빌 결 론 1. GE HRM이 주는 시사점 2. 우리나라 기업들과 GE의 HRM에 대한 비교 분석 3. 나
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  • 등록일 2008.12.10
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논문 26건

관리비의 일년 예산안을 의무적으로 작성하여 공지하고 가급적 예산대로 운영될 수 있도록 하여 관리의 투명성 및 효율성을 기하고 예측 가능한 관리서비스 제공으로 입주자들의 참여의식을 높인다. 4.2.3.2 관리직원의 신분 불안정성 및 사기
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  • 발행일 2014.04.10
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관리(MBO)에 대한 개념과 국내외 목표관리제의 도입역사와 우리나라 금융권의 목표관리제 도입과 현황에 대하여 살펴보았다. 목표관리는 조직의 효율성을 제고하고 참여적 방법으로 조직발전 및 조직성원의 사기앙양에 기여하며 업적평가의
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  • 발행일 2008.08.15
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관리 43 3. 교육과 훈련 44 4. 시스템 44 제6장 결 론 46 참 고 문 헌 49 <표 목 차> <표 2-1> 기존의 품질 경영 활동과 6시그마의 차이점13 <표 2-2> 6시그마 개념 용어 정리14 [그림목차] [그림 3-1] KT 6시
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  • 발행일 2009.06.22
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관리, v)통계분석 등으로 구성 (연계분석) 주된 혐의자와 연계되는 다른 혐의자들 간의 보험사기 공모관계(교통사고 가피해자 공모 혐의 등) 가능성을 도식화하여 제공 (혐의자 선정) 보험설계사 등 5개 혐의주체*의 보험사기 혐의정도를 보
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  • 발행일 2011.04.05
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관리하고 사고조사를 합리적이고 과학적으로 수행하기 위한 보험범죄 관련 정보의 유형분류와 시스템화, 보험상품을 설계함에 있어 보험범죄욕구를 자극할 수 있는 요소들을 사전에 제거할 수 있는 보험상품의 개발, 보험사기 및 보험범죄
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  • 발행일 2007.12.29
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취업자료 82건

잭 웰치의 마지막 강의"는 리더십, 변화, 직원 관리, 그리고 성과 중심의 접근법에 대한 중요한 가치를 제공하고 있습니다. 이러한 가치는 독자들이 자신의 경력을 발전시키고, 비즈니스를 성공적으로 이끄는 데 매우 유용할 것입니다. 이 책
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  • 등록일 2023.07.06
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  • 직종구분 전문사무직
잭 웰치는 <최고의 경쟁력은 열정이다!>라고 했습니다. 열정은 천재의 재능보다 낫고, 나아가 제가 보여드릴 수 있는 최고의 경쟁력입니다. 열정은 의지와 정열을 품고 목표에 도전함으로써 나타난다고 생각합니다. 어떠한 상황에서도 포
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  • 등록일 2010.03.18
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  • 직종구분 일반사무직
사기 저하로 연결될 수 있습니다. 이런 악순환을 막기 위해 체계적이고 지속적인 안전관리가 절대적으로 필요하며, 조직 전반에 안전 문화가 뿌리내리는 것이 필수적이라고 봅니다. V 본인이 안전관리자로서 현장에 기여할 수 있는 점은 무엇
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  • 등록일 2025.06.01
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
관리 시스템을 개선하고, 효과적인 인적 자원 관리를 통해 조직의 발전에 기여할 수 있기를 희망합니다. 긍정적인 사고가 조직의 변화를 이끌어낼 수 있다는 믿음을 가지고, 앞으로도 지속적으로 긍정적인 영향을 미치는 구성원이 되고자 합
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  • 등록일 2025.03.18
  • 파일종류 한글(hwp)
  • 직종구분 기타
관리 시스템을 개선하고, 효과적인 인적 자원 관리를 통해 조직의 발전에 기여할 수 있기를 희망합니다. 긍정적인 사고가 조직의 변화를 이끌어낼 수 있다는 믿음을 가지고, 앞으로도 지속적으로 긍정적인 영향을 미치는 구성원이 되고자 합
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  • 등록일 2025.03.18
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  • 직종구분 기타
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