|
인사회의(Session C)
-인사 회의는 20여 일에 걸쳐 약 2500여명의 임원들이 평가받게 된다.
-평가를 통해 인재를 발굴하고, 구체적인 육성 계획을 수립하며 승진과 보상을 결정
-Session C는 네 가지의 프로세스로 구성
①GE 밸류를 중심으로 평가를 진
|
|
|
인사전략 개발의 역량(변화 프로세스 관리)이 부족하고 셋째, 리더십 계승과 개발, 인적자원개발과 학습 등 인사프로세스 역량(인사제도에 대한 전문성)이 부족하다는 결과가 나왔다.
그렇다면 현 단계에서 인사관리자가 갖춰야 되는 역량은
|
|
|
믿었고, 실제 개인적인 헌신과 투자 및 약속이행을 통해 이 유산을 지켜왔다. 이를 자세히 살펴보면, 첫째, ‘세션 C’라고 불리는 GE의 인사조직평가프로세스를 들 수 있다. 이는 운영의 철저함과 심도 있는 여러 차례의 연중 검토를 통해 인
|
|
|
GE를 지켜내 준다면 GE의 향후 전망은 밝다고 볼 수 있다.
(2) 시사점
기업을 개혁하는 데 있어 인적자원이 중요한 동력의 하나라는 것을 인식함, 당장 효과 가 나타나지 않을 수도 있는 인적자원 전략 실천에 투자를 아끼지 않음
인사전략을
|
|
|
인사평가 시 적용되는 글로벌적인 평가기준의 불분명함
앞에서 말한 대로 GE의 인사평가는 360도 평가, EMS 자기진단평가, Session C 리뷰 과정을 통해 이뤄진다. 문제는 평가에 있어서 글로벌적인 부분에 대한 기준이 불분명하다는 점인데, 채용
|
|
 |
인사고과 프로세스상 고과 순서는 인사고과시 각 지점에서 행해지는 1차고과와 그 자료를 토대로 본사에서 이루어지는 2차고과가 있다. 여기에서 1차 평가자란 각 지점별 인사고과자, 2차 평가자란 본점소속의 각 지점들을 평가하는 인사팀의
|
|
|
프로세스 기반 지식경영. 제2회 지식경영학회 학술심포지엄 발표논문집.
Andrews, K. M. & Delahaye, B. l.(2003). Influences On Knowledge Process in Organization Learing: The Psychosocial Filter. Journal of Management Studies. 37(6): 797-810.
Barber, B.(1983). The Logic and Limits of Trust. New
|
|
|
process)이 나타나는가에 대한 과정연구도 이루어져야 할 것이다.
참고 문헌
박원우(1999), 임파워먼트 실천 매뉴얼, 서울:시그마 인사이트 그룹
박종주(1999).현대사회와 리더십. 익산:원광대학교 출판국
권상술, “상사의 변혁적 리더십과 거래
|
|
|
프로세스를 완벽하게 제어할 수 있는 시스템을 갖추게 되었으며, 제품의 질을 향상시키고 효율적인 자원 이용과 불필요한 재료비, 제조간접비를 절감할 수 있었다.
Ⅲ 결론
e-SCM의 성공적 추진을 위해서는 다음과 같은 점을 고려해야 한다. 첫
|
|
|
프로세스, 고객, 그리고 조직의 성과에 이르는 전략적 관점들과 각 관점들간 평가요소를 포함하는 새로운 프레임워크
CRM Scorecard에서 조직성과 관점의 평가
-> 기업의 CRM 전략이 과연 조직의 성과에 기여할 수 있는가와 관련해 주주가치, 조
|
|
 |
인사 데이터를 수집하고 분석함으로써, 더 나은 의사결정을 지원할 계획입니다. 이를 통해 인사 관련 프로세스를 자동화하고, 직원 관리의 효율성을 높이는 데 기여할 것입니다.
마지막으로, 지속적인 자기 개발을 통해 인사관리 분야에서의
|
|
 |
인사 관리 시스템을 도입하여 의사결정을 지원하겠습니다. 직원의 성과, 교육 이수 현황 등을 분석하여 맞춤형 인사 전략을 수립하고, 이를 통해 조직의 목표 달성을 지원할 것입니다. 또한, 인사 관련 프로세스의 효율성을 높이기 위해 최신
|
|
 |
에서 인사 데이터 분석, 채용 프로세스 지원, 직원 교육 프로그램 기획 등의 업무를 수행하며 실무 능력을 기르게 되었습니다.
셋째, 관련 세미나와 워크숍에 참여하여 최신 인사관리 트렌드와 사례를 학습했습니다. 이를 통해 다양한 기업의
|
|
 |
대학 시절, 인사 관리 관련 강의를 수강하며 채용 프로세스와 인사 시스템에 대한 심도 있는 이해를 쌓았고, 이후 OO기업 인턴십을 통해 실제 채용 과정에서 서류 전형의 효율성 개선을 위한 구체적인 방법을 제시한 경험이 있습니다.
저는 팀
|
|
 |
인사 프로세스의 흐름을 정확히 파악하고, 법률 서비스 산업에 특화된 인재 관리 방안을 세우는 것이 중요하다고 생각합니다. 이를 위해, 데이터 기반의 인사 관리 시스템을 도입하여 효율성을 높이고, 근로 환경을 개선하는 데 주력할 것입
|
|
메뉴펼치기
