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전략적 파트너로서의 HR의 전문 역량을 구축할 것이다. HR 업무의 체계화, 직무의 전문화, 행정 지원업무의 단일화로 효율과 성과를 함께 구현하는 전문가 집단으로 개발할 계획이다. 1. GE의 최고 자산, 인재와 리더십
2. GE코리아의 회사 소
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전략” 「월간산업교육」, 11월호
◆ LG인화원 (2006), LG그룹의 HRD전략과 인재육성 계획
◆ LG인화원 홈페이지. 1. 선정 동기
2. 인화원 소개
① 연혁
② 미션 및 비전
③ 시설
④ 조직도
3. LG인화원 교육프로그램 및 분석
[ 핵심인재교
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ge.com/kor
http://www.ge.com/kor/aboutGE (GE 성장전략, 경영방식, 경영철학)
http://www.ge.com/korea/annual/1998/share/index.htm
(GE가 중점적으로 실시해 온 3가지 주요전략 - 세계화, 서비스, Six Sigma 품질운동)
http://www.ge.com/kor/geLibrary/geWayRelated/Related_Crotonville.html (Si
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GE헬스케어코리아, http://www.gehealthcare.com/krko/, 경쟁자 GE 분석
- 김갑식(2007), 마케팅 계획 및 전략, KSI한국학술정보(주)
4. 목표
- 최성용(2007), 품질경영(개정판), 100PPM 품질 혁신 운동
5. STP
- 국가통계포털, http://www.kosis.kr/, 인구통계적 특성 : Segmen
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ge.com
www.ge.co.kr
www.ascus.co.kr
www.xcompany.co.kr
www.networktimes.co.kr
www.seri.org
GE의 역사를 새로 쓰는 제프리 이멜트 - 박병규, 일송북, 2008
GE의 핵심인재는 어떻게 단련되는가? - 심재우, 스마트비즈니스, 2006
인사 전략 이렇게 하면 된다. - 김인범, 경향
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Korea
[22] 차원용외 3명(2001), 디지털 비즈니스 게임, 청아출판사
[23] 최경규(2003), 미국의 e-트랜스포메이션 및 전자상거래 관련 정책동향, eBizKorea
[24] 프라이스워터하우스쿠퍼스 컨설팅 코리아 전략그룹(2001), 메탈케피탈리즘, 21세기북스
[25] 한
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전략에 관한 국내 연구에서도 대기업에 대한 연구가 많았으며, 중소기업의 구체적인 수출마케팅 전략의 모색이 어려웠던 것이 사실이다. 지금까지의 수출마케팅에 관한 국내 연구들을 살펴보면, 수출기업의 특성분석, 수출성과 결정요인 및
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전략", 2002.
- 최경규, 김승권 “중소기업의 ERP도입이 업무성과에 미치는 영향”, 한국경영과학회,
‘04 추계학술대회 논문집, 2004.
- 홍성담 외 옮김, SAP 혁명, 대청정보 시스템, 1997
- 한국 ERP 협회, http://www.erp21.com 제 1장 서론 ................
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전략 경향신문,2009,국민은행-국내 최초로 ‘녹색은행’ 선포 금융위원회,2009,글로벌금융과 기획재정부,2009,신 성장 정책 김상협, 문영석, 박대규,2009,녹색성장의 길 녹색성장위원회 http://www.greengrowth.go.kr/ 녹색성장코리아 http://green.korea.kr/ 디
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인적자원에 대한 투자에 박차를 가해야 할 것이다. 인터넷 제품표준화 전략과 인터넷 가격차별화 전략은 수출성과 중에서도 경제적 성과에 직접적인 영향을 미칠 수 있으며, 인터넷 유통전략과 인터넷 촉진전략은 전략적 성과에 직접적인 영
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전략 수립과 실행에 적합하다고 생각합니다. 이 모든 역량들이 ABB코리아의 핵심 가치와 목표인 인재경영의 발전 방향과 긴밀히 부합하며, 회사의 경쟁력을 강화하는 데 기여할 수 있다고 확신합니다. ABB코리아 HR Business Partner 자기소개서
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코리아 HR Business Partner 직무와 어떻게 연관된다고 생각하나요?
2. HR 업무 수행 시 겪었던 가장 어려운 상황과 이를 해결한 방법을 구체적으로 서술해 주세요.
3. 조직 내 다양한 이해관계자와 협력하여 HR 전략을 성공적으로 추진했던 사례를
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코리아 HR Business Partner 자기소개서 (7)
1. 본인이 HR 비즈니스 파트너 역할에 적합하다고 생각하는 이유를 구체적인 경험과 함께 서술하십시오.
2. 이전 직장에서 HR 전략 수립 또는 실행 경험에 대해 상세히 기술하고, 그 결과에 대해 설명하
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코리아 HR Business Partner 직무와 어떻게 연관된다고 생각하나요?
2. HR 업무 수행 시 겪었던 가장 어려운 상황과 이를 해결한 방법을 구체적으로 서술해 주세요.
3. 조직 내 다양한 이해관계자와 협력하여 HR 전략을 성공적으로 추진했던 사례를
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코리아의 HR 비즈니스 파트너 역할에 지원한 동기를 구체적으로 기술하시오.
2. 이전 직장에서 HR 업무를 수행하며 경험한 가장 도전적이었던 사례와 그 해결 방안을 설명하시오.
3. 다양한 이해관계자와 협력하여 HR 전략을 실행했던 경험을
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