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조직의 관리에 있어 중요한 역할을 차지하고 있는 개개인의 행동에 영향을 미치는 요인인 피그말리온 효과(Pygmalion Effect)와 기대이론(Expectancy Theory)에 대해 논문 연구 등을 통해 구체적으로 접근해 보았다. 조직의 목표 달성과 성과 도출은 개
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피그말리온 리더십의 구성
5. 피그말리온 효과의 사례
1) 피그말리온 효과와 스톡홀름 증후군
2) 각인이론과 편견
3) 긍정적인 기대와 신뢰의 힘
4) 학교에서 피그말리온 리더십의 중요성
6. 학교에서 피그말리온 효과의 적용 예
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조직행동 이론을 접목하여 이번 사건을 바라보았을 때도 다양한 사람들의 이해관계가 거미줄처럼 얽혀 있어서 그런지는 몰라도 자신의 이해관계가 바뀌면 자신의 태도를 바꾸는 경우가 다반사임을 깨달았기 때문이다.
또한 박승대와 14명 개
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조직행동론」 문영사, 2002.
오세덕 외 「조직행태론」 동림사, 2004.
박연호 외 「행정학개론」 박영사, 2006.
신두범 외 「행정학원론」 박영사, 2006.
최창호 외 「새행정학」 삼영사, 2006.
백완기 「행정학」 박영사, 2006.
조영복 외 「조직이론
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이론
1) 목표설정
2) 개인별
3) 부서별
나. Feedback
1) Feedback 시기와 방법
2) Feedback 결과의 활용
다. Goal Setting 이론과 Feedback의 효과
4. Leadership 이론
가. 조직내 Leadership의 중요성
나. POSC
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