조직행동론- 발생사적 관점을 토대로한 조직행동론의 발전

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조직행동론- 발생사적 관점을 토대로한 조직행동론의 발전에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

라 곧바로 인간의 행동이 변화되는 것이 아니라, 그의 성격, 태도에 따라 상황을 인식하는 것이 다르며 거기에 이차적으로 행동이 달라진다는 논점이 있다.
조직을 분석함에 있어 인간을 중점적으로 보고 인간의 긍정적인 감성요인을 핵심역량으로 강조하는 이론이 최근의 조직행동론의 동태로, 이는 기존의 이론에 비해 훨씬 복잡, 세밀하고 구체적으로 발전하였다.

키워드

조직행동론,   조직행위론,   테일러,   호손실험,   페이욜,   시스템이론,   조직행동