조직행동론 조직문화

소개글

조직행동론 조직문화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

제 1장 문화 개념 및 조직문화개념

제 2장 조직문화 강도

제 3장 국가의 문화개입

본문내용

1 문화에 대한 정의
일반적인 문화의 개념
한 사회의 주요한 행동 양식이나 상징구조를 말함
Kroeber와 Kluckhohn의 정의
대부분은 배우고 전승되는 자동 반사, 습관, 기술, 사상 그리고 행동을 유도하는 가치관
Hofstede의 정의
인간의 모든 사고, 행동, 감정 등에 영향을 미치는 정신 속의 프로그램
2 조직문화의 개념
조직문화란?
"조직과 그의 목표에 관한 일련의 중요한 가설이며 기업의 종업원들이 공유하고 있는 실제(관행)이다. 이는 무엇이 중요한 것인가를 판단하는 가치관과 그것이 실행에 옳겨지는 방법에 관한 신념의 공용된 시스템이다."
- B.Schneider, Climate and Culture(1990)
"조직 내에서 외적인 적응과 내적인 통합의 문제를 극복하기 위해 구성원들에 의해 창조, 발전되어 그들의 행동을 이끄는 기본적인 가설, 즉 공유된 가치와 신념의 시스템이다.
- E. H. Schein, "Organizational Culture(1990)
"다른 조직과 차별화되는 조직 내 구성원의 공유된 의미의 시스템이다.
S. P. Robbins, "Organizational Behavior" (1993)

키워드

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