한국인사제도의 변화 형태 연구

소개글

한국인사제도의 변화 형태 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 연공주의 인사제도의 한계

2. 노동시장 기능의 활성화

3. 능력주의 인사관리 시스템 도입

본문내용

외형적인 틀의 변화에도 불구하고 실질적인 운영은 과거와 동일한 형태로 운영되거나 심지어는 여러 가지 문제점들로 인해 중도에 폐기되는 사례도 심심치 않게 발생하고 있다.
이러한 문제는 다양한 이유가 있겠지만 대체적으로 인사관리의 근본인 직무관리시스템 및 평가시스템이 제대로 작동되지 않거나 구성원들의 지지를 얻지 못함으로서 발생되는 문제라고 생각된다.

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