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목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 시각장애인의 현황

Ⅲ. 시각장애인고용의 특징

Ⅳ. 시각장애인고용의 현황
1. 고용상태
2. 취업실태
1) 취업한 곳
2) 직종
3) 근무장소
4) 취업 이유
5) 근무시간
6) 직장생활시 어려운 점
7) 직장생활 만족도
8) 사직이유
9) 구직 시 장애요인

Ⅴ. 시각장애인을 위한 직업훈련
1. 대상 및 선정 절차
2. 훈련조직 및 전달체계
3. 훈련 직종의 선정
4. 필요한 시설 및 장비
5. 훈련내용
1) 안마
2) 피아노조율
3) 텔레마케팅
6. 평가

Ⅵ. 향후 시각장애인의 직업 전망

Ⅶ. 결론

참고문헌

본문내용

있다.
6. 평가
전문직종의 평가는 보통 자격시험으로 대치된다. 안마사의 경우에는 인정직업훈련이기 때문에 주어진 이수시간을 채우고 과정을 마치면 수료와 동시에 자격증이 주어진다. 그러나 피아노조율의 경우에는 국가기술 자격시험에 응시하여 조율, 조정, 수리에 대한 국가시험을 거쳐 합격한 사람에 한하여 자격증이 수여된다. 텔레마케팅의 경우에는 국가기술검정은 없으나 보험판매원이 되기 위해서는 보험감독원에서 실시하는 시험에 합격해야 하는 등 해당분야에 따라 테스트를 받고 합격해야 취업이 가능하다.
Ⅵ. 향후 시각장애인의 직업 전망
향후 산업구조의 변화 추이는 종래 노동 및 기능인력 집약적인 전통산업과 자본집약적인 중량공업에서 지식 및 기술 집약적인 경량지식 산업을 중심으로 하는 구조로 변화한다고 할 수 있다. 이러한 산업구조 변화의 기본 전제는 육체노동이 가치를 결정하는 시대에서 정신노동의 질이 가치를 결정하는 시대로 변화한다는 것이다. 노동 가치의 변화에 따라 시각장애인 직업생활에도 많은 변화 가능성이 있다. 정신노동의 질이 강조되는 이유는 모든 산업에서 원재료 및 에너지의 투입비중이 낮아지고 정보, 지식 등 비물질적 투입비중이 높아지기 때문이다. 특히 시장의 변화, 기술발전 그리고 사회현상 변화 등 다양한 정보가 생산과정에서 그 중요성을 더해감에 따라 정보의 수집, 가공, 배분에 관한 제품 및 서비스가 강조된다. 정보가 생산과정의 핵심적 흐름이 되기 때문에 이러한 정보에의 접근과 이를 활용하는 지식이 향후 직업과 관련한 핵심 역량이 된다. 시각장애인은 문서적 제한으로 인해 정보의 입수가 상당히 제한되기도 하였다. 그러나 컴퓨터를 통한 정보의 탐색 및 입수가 가능한 이래 최근 정보에 대한 접근은 거의 정안인과 다름없이 이루어진다고 할 수 있다. 또한 정보를 가공하거나 활용하는 능력에 있어서도 시각장애인의 잠재적 역량은 정안인에 비해 과소평가될 수 없다. 즉, 정보를 받아들이는 과정이 신속하지는 않지만 오히려 정보에 대해 집중할 수 있기 때문에 그 질적 수준에 있어서 상대적 열세를 가정할 수는 없다. 따라서 산업구조 변화의 핵심인 정보의 입수 및 활용에 있어 시각장애인의 제한은 거의 없다고 할 수 있으며 오히려 정신적 노동에 가치를 두며 그 양보다는 질을 중시하는 노동 가치의 변화 속에서 오히려 시각장애인의 직업생활은 보다 다양한 영역을 가질 것으로 전망된다. 산업구조 변화에 따른 직업생활의 변화에서 가장 핵심적인 측면은 노동의 유연성이다. 이러한 유연성을 노동수요의 측면에서 고려한다면 주변적 노동시장의 취약성을 전제할 수 있고 특히 장애인 등 일부 계층의 고용불안정이 심각할 것으로 예상되기도 한다. 그러나 노동의 유연성은 투입량의 신축성보다는 생산과정에서 노동력의 최적 활용을 의미하기 때문에 근로자로서 능력만 극대화된다면 시장의 유연성에 의한 고용 불안정은 전혀 문제가 될 수 없다. 앞서 언급한 대로 정신노동이 강조되기 때문에 시각장애인의 직무 숙련 및 근로능력의 강화는 오히려 육체적 노동이 강조되는 시기보다 손쉬울 수 있다. 지금도 시각장애인의 일반 직종은 블루칼라보다 화이트칼라가 주류를 이루기 때문에 이러한 변화는 오히려 시각장애인 직업생활에는 긍정적 측면이라고 할 수 있다. 한편 직무범위의 확대 그리고 경영책임의 부담 등이 단순히 양적 측면에서 추구된다면 이의 적응은 어려울 수도 있다. 즉, 현재의 직무범위에서는 그 충실한 수행은 가능하지만 관련 업무로의 확대는 늘 장애인에게는 비 장애인 이상의 적응노력을 요구하기 때문이다. 그러나 직무범위의 확대가 내적 일관성을 전제로 한 직무충실로 이루어진다면 이에 대한 적응이 전혀 불가능하지만 않다. 따라서 향후 직업세계의 변화 그리고 그에 따른 노동수요 변화 추이에 시각장애인의 적응은 어려운 과제만은 아니다.
Ⅶ. 결론
시각장애인의 직업생활과 관련하여 가장 큰 특징은 특정 직종에의 집중이 두드러지고 있다는 점이다. 이는 시각장애인의 장애특성으로 인해 다양한 직종의 취업이 현실적으로 불가능하고 자신의 직업적 욕구에 근거하는 직업 선택의 폭이 제한됨에 따라 다수 시각장애인이 특정 직종을 선택한 결과이다. 또한 시각장애에 대한 일반인의 인식이 다른 유형의 장애와 달리 매우 부정적임에 따라 시각장애인의 직업적 욕구나 능력에도 불구하고 이를 실현시킬 수 있는 기회가 지금까지 제한되어 왔던 결과이기도 하다. 그러나 시각장애인이 갖는 직업적 욕구는 매우 다양하고 이를 실현하여 성공적인 직업생활을 영위할 수 있는 능력도 있기 때문에 보다 다양한 직업생활을 영위할 수도 있다. 따라서 시각장애인을 위한 고용증진의 방향도 이들의 다양한 취업관련 욕구를 바탕으로 체계적인 훈련과 지원체계를 구축하도록 하는 방안이 필요할 것이다. 지금까지는 시각장애인을 위한 일반고용을 위한 직업훈련체계와 과정들이 구축되어 있지 못함으로서 이들의 취업은 매우 부진한 실정이었다고 하겠다. 한국보건사회연구원의 전국 장애인 취업실태조사에 나타난 시각장애인의 취업관련 특징을 살펴보면 대체로 취업직종이 단순노무직이나 서비스직에 한정되어 있고, 취업경로에 있어서는 본인 스스로 취업하는 경우가 많다는 점은 공통적으로 보이고 있으나, 시각장애인의 경우에는 직장형태에 있어서 자영업(66.7%)을 하는 경우와 장애인 관련단체나 기관에 취업한 경우(14.4%)로 다른 장애에 비해서 상대적으로 많은 것으로 나타나고 있다. 이는 시각장애인의 취업이 일반사업체 보다는 특정 직종에 한정되어 있다는 점을 잘 보여주는 결과라 할 수 있다. 한편 취업한 시각장애인의 경우 직장생활상의 특성에 있어서는 장애로 인한 직무지장 정도에 있어서는 다른 장애보다 지장을 많이 받고 있다고 생각하고 있으며, 이에 따라 직장 내 설비나 시설의 개조필요성도 점차 높아지고 있다.
참고문헌
강위영·안병즙·우재현,(1984), 장애자의 직업재활, 서울: 형설출판사
박옥희(1999), 장애인복지의 이론과 실제, 서울: 학문사
이태영(1983), 특수아동의 심리, 대구 : 대구대학교 출판부
정기원 외(1996), 장애인의 취업실태와 고용의 경제적 효과분석, 한국보건사회연구원
홍근표·정현숙(1987), 기본간호학, 수문사

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