[기업의 사회적 책임]국내외 기업 사회공헌활동의 사례를 통해 본 기업 사회공헌활동의 개념, 기업 사회공헌활동의 유형, 기업 사회공헌활동의 요인, 기업 사회공헌활동의 현황, 기업 사회공헌활동 관련 시사점 분석

소개글

[기업의 사회적 책임]국내외 기업 사회공헌활동의 사례를 통해 본 기업 사회공헌활동의 개념, 기업 사회공헌활동의 유형, 기업 사회공헌활동의 요인, 기업 사회공헌활동의 현황, 기업 사회공헌활동 관련 시사점 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 기업 사회공헌활동의 개념
1. 기업의 사회적 책임
2. 기업의 사회적 책임과 기업의 사회공헌활동

Ⅲ. 기업 사회공헌활동의 유형
1. 윌튼(C. Walton)의 기업의 사회적 공헌활동 모형
1) 엄격모형(Austere Model)
2) 가계모형(Household Model)
3) 판매자 모형(Vender Model)
4) 투자모형(Investment Model)
5) 시민모형(Civic Model)
6) 예술모형(Artistic Model)
2. Usha Menon의 기업의 사회적 공헌활동의 모형
1) 낭만적 이타주의적 접근
2) 경영 전략적 접근
3) 지역공동체 참여적 접근
3. 기업의 사회공헌활동의 국제적인 트랜드

Ⅳ. 기업 사회공헌활동의 요인
1. 사회복지분야의 사회공헌활동 참여에 영향을 미친 외부 요인
2. 사회복지분야의 사회공헌활동 결정에서 우선적으로 고려하는 요인
3. 사회복지분야의 사회공헌활동 참여를 제한하는 요인

Ⅴ. 기업 사회공헌활동의 현황

Ⅵ. 국내외 기업 사회공헌활동의 사례
1. 외국사례
1) Merck
2) BP
3) Gap Inc.
2. 국내기업 사례
1) 현대그룹
2) 한화그룹
3) 신세계
4) SK그룹
5) LG그룹

Ⅶ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

스정신을 제고하기 위해 지점별로 자발적인 사회공헌활동을 전개하고 있다.
2) 한화그룹
한화그룹은 선대 김종희 회장의 창업이념인 기업보국의 정신을 이어받아 사회적 책임을 효과적으로 달성하고자 사회공헌활동을 본격적으로 시행하고 있다. 한화는 사회공헌활동을 위한 슬로건으로 다음 세대를 가꾸는 기업 한화 를 내걸고 다양한 프로그램을 마련하고 있다. 우선 기금 마련을 위해 매칭 그랜트(Matching Grant) 라는 선진모금제도를 도입, 밝은 세상 만들기를 조성하고 있다. 시행 6개월 동안 임직원의 85%가 참여해 월 1억 3천만 원 상당의 기금이 조성되는 등 호응을 얻고 있다. 이렇게 마련된 기금을 통해 단순히 기부금을 지원하는 형태가 아니라 직원들이 스스로 참여하는 자원봉사 활동을 펼쳐 수혜자에게 실질적 혜택이 제공되도록 하고 있다. 한화그룹은 수해 등 긴급 재해 복구에 대한 지원을 위해 재해대책협의회와 협약을 맺고 수해 때 800여명의 임직원이 1박 2일 동안 두 차례에 걸쳐 수해복구 자원봉사를 실시했다. 한화그룹의 사회공헌 활동의 가장 큰 특징은 일회성, 이벤트성이 아니라 지속적이고 체계적으로 시행함으로써 기업시민(Corporate Citizenship)으로서의 역할을 다한다는 점이다. 또 수혜자 입장에서 실질적인 도움이 되도록 임직원들이 근무시간 중에 자원봉사 활동이 가능한 유급자원봉사제를 마련하고 있다.
3) 신세계
신세계는 70년 전통의 백화점과 국내 최대의 할인점(이마트)을 기반으로 on-line 유통사업, 물류사업 등을 전개하여 세계 초일류 유통기업으로 성장한 기업으로서 윤리경영을 근간으로 한 사회공헌활동을 하였다. 신세계는 사회구성원으로서의 사회발전을 위한 책임과 의무를 이행하고, 지역사회와의 공존하고 회사에 대한 자부심을 고취시키고 조직 결속력을 강화하면서 존경과 사랑을 받는 기업이미지를 구축시키고자 다양한 사회공헌 활동을 행했다. 이마트는 전국에 분포된 점포별(26개)로 지역특성에 맞는 봉사활동 전개하였고, 신세계백화점은 상품판매 바자회 수익금 기부하여 결식아동과 소년소녀가장돕기에 앞장서고 있다. 기타 건설, 호텔 등의 사업특성에 알맞게 활동장애인 가정 대상 주거환경 개선, 고아원 방문 급식지원, 베이커리 Food Bank 등의 지원을 꾸준히 전개하여 호평받고 있다.
4) SK그룹
SK(주) 회장이 밝힌 뉴SK의 핵심 화두는 사회구성원의 행복 극대화가 기업의 철학이 돼야한다는 것이다. 최 회장은 지난 창립 51주년 기념사에서 세계에서 가장 경쟁력 있고 사회적 역할을 충실히 수행하는 기업이 SK의 나아갈 변화의 방향이라고 역설하기도 하였다. 분식회계 등으로 기업이미지가 땅에 떨어졌던 SK로선 기업의 사회적 역할의 의미가 남다를 수밖에 없다. 그룹은 신입사원 교육과정에 사회봉사활동을 추가했다. 신입사원은 향후 SK를 이끌어 갈 초급경영인이며 따라서 그 출발점부터 사회적 기업인을 양성해야 한다는 최고경영진의 의지에 따른 것이다. SK 사회공헌활동의 시초는 장학퀴즈이다. 우리나라 대표적 인재양성 산실인 장학퀴즈를 30년 동안 후원해 오고 있다. 1973년 2월 18일 첫 방송을 시작한 이래로 1997년 1월 EBS로 자리를 옮겨 현재까지 계속되고 있다. 장학사업은 중국에서도 벤치마킹, SK가 단독스폰서로 참여하는 SK 장원방이 중국 최고의 교양 프로그램으로 자리 잡고 있다.
5) LG그룹
LG그룹은 사회공헌활동을 문화 복지 교육 환경 언론 등 5개 분야별 전문 공익재단을 통해 체계적이고 장기적으로 진행되고 있다. 다른 그룹과는 차별화 된 방식이다. 이와 별도로 LG전자 등의 계열사들이 다양한 사회공헌활동을 벌이는 것까지 포함하면 전방위적이다. LG그룹과 계열사들이 사회공헌활동에 쓴 돈은 모두 682억원이고 840억원을 다양한 공익활동에 지원할 계획이다. LG그룹의 5개 공익재단 중 가장 오랜 역사를 지닌 곳은 지난 1969년 설립된 LG 연암문화재단으로 이 재단은 장학사업, 교육기관 지원, 교수 해외연구 지원, LG 상남 도서관 운영, LG아트센터 운영 등 학문발전과 문화예술 진흥을 위한 사업을 펼치고 있다. 지난 1991년에 세워진 LG복지재단은 복지관 건립, 청소년노인복지, 장애인 재활지원, 해외 복지사업 등을 펼치고 있다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
첫째, 장학사업 등 전통적인 프로그램에서 벗어나 기업의 전략이나 이념과 연계한 특화된 공헌활동 프로그램을 개발하여야 한다. 둘째, 기업이미지 제고, 마케팅, 고객과의 친밀한 관계 형성, 종업원들의 애사심 등 다양한 목적으로 활용할 수 있는 전략적 개념이 필요하다. 셋째, 기업의 사회공헌 활동에 가장 중요하고 결정적인 영향을 미치는 요인이 최고경영자(CEO)의 관심과 지원인 만큼 사회공헌 활성화를 위해 CEO의 강력한 의지표명이 가장 중요하다. 넷째, 기업내부 시스템이 정비되어야 한다. 기업내부의 제도적 지원이 있어야하고, 윤리경영 시스템이 구축되어야 한다. 다섯째, 정부지원과 관련, 기부금의 손비 처리 확대 등 세제상의 지원이 가장 필요하며, 사회공헌활동 우수기업에 대한 신용도 및 금융상의 유인책이 제공되어야 하고, D정부 보유 사회공헌 프로그램에 대한 정보제공 등이 지원되어야 한다.
참고문헌
ⅰ. 곽대석(1999), IMF경제위기 이후 기업복지재단의 사회공헌활동에 관한 연구, 가톨릭대학교 사회복지대학원 사회복지학과 석사학위논문
ⅱ. 김연기(2004), 기업의 전략측면에서 본 사회공헌활동의 개선방안에 관한 연구-삼성그룹 사례를 중심으로, 한양대 산업경영대학원 석사학위논문
ⅲ. 문철수(2004), 기업 PR 캠페인으로서의 전략적 사회공헌활동에 관한 연구, 광고학연구, 15(5) : 343-360
ⅳ. 박헌준·이종건 (2001), 기부행위와 환경보호활동 : 한국 기업의 사회공헌활동과 경제적 성과에 관한 실증적 연구, 한국비영리학회 2001년 춘계학술대회 자료집
ⅴ. 장현주(2000), 한국 기업윤리에 대한 일고찰 우리나라 기업의 사회공헌활동을 중심으로, 서강대 공공정책대학원 석사학위논문
ⅶ. 정구현 외(2002), 벤처기업의 사회공헌활동 현황조사 및 사회참여 활성화 방안, 한국비영리학회, 사회복지법인 아이들과 미래

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