문화적 전통과 기업윤리

목차

1. 문화적 전통과 기업윤리
1.1 문화간 메커니즘
1.2 기업문화
1.3 중국의문화
1.4 한국의문화
1.5 일본의문화

2. 동아시아의 부패구조와 경제적 자유
2.1 부패구조의 이론적 배경과 분석의 틀
2.2 연구의 방법과 데이터
2.3 부패구조의 실증분석
2.4 동아시아의 부패와 경제적 자유

3. 결론

본문내용

문화란?
많은 세대를 거쳐서 수많은 세월이 지난 후에 구성원들 간에 쉽게 보존되고 전이될 수 있는 안정적이고 일치된, 그리고 유형화된, 일련의 학습되고 공유되며 통합된 가치와 기준
인간 내적인 측면 – 편리를 위한 목적 달성
인간 외적인 측면 – 긍정적인 힘과 영향을 입증
문화들간의 상호작용에 포함된 메커니즘
1.가정문화
-개인간의 혹은 조직간의 상호작용에 있어서 편안함과 만족감을 줌
2. 국가문화
-국제경영 운영의 입장에서는 지역의 문화와 국가의 문화의 혼재는 주최문화로 규정지을 수 있음
3. 기업문화
-이익을 최대화하는 입장에서 상품이나 서비스의 생산에 전문적으로 초점을 맞춤
-유럽이나 미국의 경우 사회적으로 덜 협력적이지만 기업의 충성심이나 신뢰를 높이기 위해서 보안이나 몰입을 줄이기 위한 시도를 함

키워드

문화적 전통,   기업윤리,   기업문화,   동아시아의 기업문화