목차
1. [지원동기 관련 질문] 양산부산대학교병원에 지원하게 된 동기 및 입사 후 실천하고자 하는 목표를 본인의 역량과 결부시켜 기술하여 주십시오.
2. [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.
4. [직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
2. [경력 및 경험 활동 질문] 지원 분야와 관련하여 다양한 분야에서 쌓은 경력 및 경험 활동에 대하여 아래 기준에 따라 상세히 기술해 주시기 바랍니다. 입사지원서에 기입한 지원 직무와 관련한 경력 및 경험 활동의 주요 내용과 본인의 역할에 대해서 구체적으로 기술해 주십시오.
3. 위 경력 및 경험 활동이 우리 병원 입사 후 지원 분야의 직무 수행에 어떻게 도움이 될 지 구체적으로 기술해 주십시오.
4. [직업윤리] 주변 사람을 돌본 경험(예: 봉사활동 등)에 대해 기술해 주십시오.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
본문내용
설명드리고 안심시켜드린 경험은, 간호사의 직업윤리는 환자의 신체뿐 아니라 마음까지 보듬는 데 있다는 것을 실감하게 해주었습니다. 저는 앞으로도 작지만 진심 어린 돌봄을 실천하며, 환자가 신뢰할 수 있는 간호사로 성장하겠습니다.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
[서로 다른 속도, 함께 가는 방법을 배우다]
간호학과 학술제 준비 중 선배와 함께 발표 자료를 제작하며 조직 내 위계를 체감한 경험이 있습니다. 선배는 빠른 추진력과 경험을 바탕으로 작업을 주도하였지만, 저는 발표 주제에 대해 더 깊이 있는 접근이 필요하다고 판단했습니다. 그러나 제 의견을 조심스럽게 꺼낸 순간 분위기가 다소 경직되었고, 이후에도 소통에 어려움을 느꼈습니다. 이에 저는 먼저 선배의 방식을 존중하며 기존 자료의 장점을 구체적으로 언급한 후, 추가 아이디어를 문서로 정리해 별도로 공유했습니다. 직설적인 표현보다는 대안을 제시하며 신뢰를 쌓으려 노력했고, 결국 선배도 제 관점을 수용해 내용을 함께 보완해 나갈 수 있었습니다. 이 경험은 상하 간 커뮤니케이션에서 중요한 것은 ‘속도’가 아닌 ‘온도’임을 깨닫게 해주었고, 이후 실습이나 팀 활동에서도 상대의 입장을 고려한 소통 방식을 유지하는 데 큰 도움이 되었습니다. 입사 후에도 겸손한 태도로 소통하고, 팀워크를 중시하며 다양한 직종 간 협력 속에서 조화롭게 역할을 수행하겠습니다.
5. [대인관계] 위계가 분명한 조직이나 단체에서 상급자(또는 선후배)와 함께 일을 하거나 프로젝트를 진행한 경험이 있습니까? 함께하면서 어려웠던 점과 극복방법, 또는 팀 구성원으로서 원만하게 지낼 수 있는 본인만의 노하우를 기술해 주십시오.
[서로 다른 속도, 함께 가는 방법을 배우다]
간호학과 학술제 준비 중 선배와 함께 발표 자료를 제작하며 조직 내 위계를 체감한 경험이 있습니다. 선배는 빠른 추진력과 경험을 바탕으로 작업을 주도하였지만, 저는 발표 주제에 대해 더 깊이 있는 접근이 필요하다고 판단했습니다. 그러나 제 의견을 조심스럽게 꺼낸 순간 분위기가 다소 경직되었고, 이후에도 소통에 어려움을 느꼈습니다. 이에 저는 먼저 선배의 방식을 존중하며 기존 자료의 장점을 구체적으로 언급한 후, 추가 아이디어를 문서로 정리해 별도로 공유했습니다. 직설적인 표현보다는 대안을 제시하며 신뢰를 쌓으려 노력했고, 결국 선배도 제 관점을 수용해 내용을 함께 보완해 나갈 수 있었습니다. 이 경험은 상하 간 커뮤니케이션에서 중요한 것은 ‘속도’가 아닌 ‘온도’임을 깨닫게 해주었고, 이후 실습이나 팀 활동에서도 상대의 입장을 고려한 소통 방식을 유지하는 데 큰 도움이 되었습니다. 입사 후에도 겸손한 태도로 소통하고, 팀워크를 중시하며 다양한 직종 간 협력 속에서 조화롭게 역할을 수행하겠습니다.
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