인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용

소개글

인사행정관리론 A+ PBL 레포트 - 내적 다양성 관리를 통한 우수인재활용에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 문제 상황 및 배경 분석
내재적 동기부요의 중요성

2. 핵심 문제 정의
인사혁신 가치로써의 내적 다양성 관리

3. 유사 사례 논의

4. 핵심 문제에 대한 개선 방안 논의

5. Best Solution 도출

6. 참고문헌

본문내용

I. 문제 상황 및 배경 분석
내재적 동기부요의 중요성
다니엘 핑크는 회계, 경제 분석, 자동화와 같은 반복적이고 규칙적인 단순 문제 해결이 매우 편리해진 21세기에서 창의성이 지니는 중요성을 강조한다. 내재적 동기에 대한 내부적 강점 요인으로 인지 능력이 요구되는 상황에서 발휘되는 창의성을 살펴볼 수 있다. 전통적인 당근과 채찍 시스템은 매우 한정된 분야에서만 효과적이며, 현대 사회는 이제 내재적 동기부여의 운영 시스템을 요구한다고 다니엘 핑크는 말한다. 내부적 약점 요인으로는 기계적 기술을 요구하는 상황에서는 내재적 동기의 기능이 외재적 동기에 비해 약하게 적용된다는 점이다. 때문에 이에 대비하는 인센티브 보상의 마련 또한 필요하다. 외부적 기회 요인으로는 주도성, 전문성, 목적이 요구되는 21세기 사회에서 외재적 동기보다 내재적 동기가 보다 적합하다는 점이다. 단순 기계적 기술은 프로그래밍을 통해 손쉽게 이루어지는 21세기에서는 사람들의 창의적인 인지 능력을 요구하기 때문이다. 외부적 위협 요인으로는 내재적 동기의 기능에 대한 발견을 인정하지 못하는 사회를 살펴볼 수 있다. 내재적 동기의 효과성에 대한 인식개선이 먼저 필요할 것으로 보인다.

2. 핵심 문제 정의
인사혁신 가치로써의 내적 다양성 관리

키워드

인사행정관리론,   인적자원관리,   동기부여,   SWOT 분석,   PBL,   해결방안,   인사혁신