[A+] 경영통계학 척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.

소개글

[A+] 경영통계학 척도 4개를 이용하여 각 척도별 해당되는 설문항목을 만드시오.에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 척도에 대해
2. 척도의 종류
2-1) 서열 척도(Ordinal Scale)
2-2) 명목 척도(Nominal Scale)
2-3) 비율 척도(Ratio Scale)
2-4) 리커트 척도(Likert Scale)
3. 척도 별 설문항목 제작
3-1) 서열 척도 설문항목 예시
3-2) 명목 척도 설문항목 예시
3-3) 비율 척도 설문항목 예시
3-4) 리커트 척도 설문항목 예시

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

이 있다.
3-4) 리커트 척도 설문항목 예시

Q. 지하철은 내가 이동 할 때 가장 편리한 교통수단이다
① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다
Q. 나는 혼밥(혼자 밥을 먹는 행위)가 익숙하고 편하다.
① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다
Q. 나는 새로운 카페나 맛집을 찾아다니는 것을 좋아한다.
① 매우 그렇다 ② 그렇다 ③ 보통이다 ④ 그렇지 않다 ⑤ 전혀 그렇지 않다
- 리커트 척도는 특정주제에 관한 생각 및 주관적인 인식을 통계적으로 수집할 수 있다.
III. 결론
척도는 각각 다른 특성과 용도의 특징을 지니고 있다. 그러므로 설문조사나 자료분석을 행하기 전 측정하고자 하는 대상의 특성을 면밀하게 분석한뒤 목적에 걸맞는 측정 척도 방식을 활용한다면 좋은 결과로 이어질 것 이다.
만약 대상에 걸맞지 않은 척도 방법을 활용하게 된다면, 올바른 데이터를 수집하는데에 있어 차질을 겪을 것이다. 적절하지 못한 데이터 수집으로 인해 결과에 대한 신뢰성까지 함께 훼손 될 수 있기 때문에 이를 미리 잘 고려한 척도를 활용하는것이 중요라다고 느끼게 되었다.
수집된 데이터의 타당성과 해석 가능성에 큰 제한이 생기며, 이로 인해 분석 결과 자체의 신뢰도가 떨어질 수 있기 때문이다. 마치, 고추장이 만두에 들어가면 맛을 살리지 못하는 것처럼, 부적절한 척도의 사용은 데이터 본래의 의미를 왜곡시킬 위협성을 가진다. 반면, 고추장이 떡볶이에 들어간다면 환상의 조화를 이루듯이 측정 대상의 속성을 잘 고려하여 척도의 특성을 극대화 시키는 방법을 활용한다면 유의미한 자료 측정 결과값을 얻어낼 수 있을 것이다. 나도 설문지를 작성할 일이 생긴다면 이러한 척도의 특성을 잘 고려하여 자료수집에 활용해야 겠다고 생각했다. 앞으로 경영 통계학 과목을 통해서 기업의 경영적인 측면에서 어떠한 통계방식을 활용하는지 에대해 알아가보고 싶다.
IV. 참고문헌
1) 저서 및 기사자료
- 김영찬, 2022, 『경영통계학 입문』, 박영사
- 잡합서고, 2025, 『쉽게 보는 척도의 4유형』,
https://www.gklibrarykor.com/508/
- edu연구소, 교육문화연구소의 심리척도 종류,
https://www.edulabkorea.com/reference/psychology.php?ptype=view&code=psychology&idx=525&category=67

키워드

경영통계학 ,   척도 ,   척도4개 ,   척도설문항목 ,   설문항목