산업복지프로그램인 근로자 원조 프로그램

소개글

산업복지프로그램인 근로자 원조 프로그램에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 근로자 원조 프로그램의 필요성과 중요성
(1) 근로자 원조 프로그램의 필요성
(2) 근로자 원조 프로그램의 중요성

2. 근로자 원조 프로그램의 개념과 역사
(1) 근로자 원조 프로그램의 개념
(2) 근로자 원조 프로그램의 역사

3. 근로자 원조 프로그램의 특징과 제공 서비스
(1) 근로자 원조 프로그램의 특징
(2) 근로자 원조 프로그램의 서비스

4. 근로자 원조 프로그램의 효과
(1) 일반적 효과
(2) 알코올남용 및 스트레스와 관련된 효과

5. 좋은 근로자 원조 프로그램이 되기 위한 요건

6. 근로자 원조 프로그램의 제공 방식

7. 근로자 원조 프로그램의 유의점과 우리나라에의 적용

본문내용

할 수 있다.
⑤ 서비스를 빠르게 시작할 수 있다.
⑥ 경험이 더 많은 직원을 고용할 수 있다.
3) 내부 방식과 외부 방식의 비교
p123 <표6-1>근로자 원조 프로그램의 내부 방식과 외부 방식의 장점 참고
입 장
내부 방식
외부 방식
최고 경영진
- 비용이 적게 든다.
- 통제를 할 수 있다.
- 알코올중독 근로자 파악이 쉽다.
- 상사나 의료진이 근로자를 사업장
내부에서 의뢰하는 경우가 많다.
- 노동조합이 이 방식에 긍정적이다
- 책임성이 크다,
- 법적 문제에 휘말릴 가능성이
적다.
- 프로그램을 빨리 시작하고 원활히
진행한다.
근로자
- 옹호를 잘 할 수 있다.
- 남성 근로자, 하위직 근로자, 소수민족 근로자가 많이 이용한다.
- 직접상담이 많다.
- 처음으로 면담할 때 공식적이고 자세하다.
- 사후에 개입하기가 쉽다.
- 쉽게 접근할 수 있다.
- 비밀보장이 잘 된다.
- 근로자가 스스로 의뢰하는 경우가
많다.
- 전문성이 높다.
- 가족구성원이 잘 이용할 수 있다.
- 의뢰할 자원을 자유롭게 선택할
수 있다.
- 고위적 근로자가 많이 이용한다.
근로자 원조
프로그램
담당자
- 전문적이고 개인적인 자유가
많다.
- 추가 정보에 쉽게 접근할 수
있다.
- 자존심을 지킬 수 있다.
- 전문적이고 개인적인 자원이
많다.
- 직무 스트레스가 적다.
- 근로자나 가족을 위협할 가능성이
적다.
- 이동할 기회가 많다.
(3) 기타 방식
1) 협회 방식
협회 방식은 중소기업이 이용하는 경우가 많다.
협회 방식의 경우, 여러 사업장이 하나의 조직을 이루어 외부 제공자에게 저렴한 비용으로 근로자 원조 프로그램을 통해 서비스를 제공하도록 요구한다. 개인 사업장이 독자적으로 자기 나름의 근로자 원조 프로그램을 도입하는 것이 어려울 경우에 사용된다.
2) 노동조합 방식
노동조합이 근로자 원조 프로그램을 담당하는 주체가 되며, 노동조합에서 노동조합에 소속된 회원들에게 근로자 원조 프로그램을 통해 서비스를 제공한다.
① 노동조합이 근로자 원조 프로그램을 직접 운영할 수 있다.
② 경영진과 협조하여 노동조합과 고용주가 공동으로 근로자 원조 프로그램을 운영할 수 있다.
3) 전문조직 방식
직종과 관련된 조직에 소속된 기업에게 적절하다. 장점은 근로자 원조 프로그램 담당자가 대상 근로자들이 나름대로 가지고 있는 직업적 특성과 전문적 특성을 잘 알 수 있다는데 있다.
7. 근로자 원조 프로그램의 유의점과 우리나라에의 적용
(1) 근로자 원조 프로그램의 유의점
기업 내에서 지리적으로 이동한 근로자를 위한 근로자 원조 프로그램은 드문 편이고, 실제로 이런 근로자 원조 프로그램이 있다고 해도 아직은 체계적으로 서비스를 제공하는 편은 아니다. 기업 내에서 지리적으로 이동한 근로자는 인사 부서를 통해서 서비스가 제공되는데, 이 경우에 제공되는 서비스를 이사와 관련된 비용을 지원하는 것이 주를 이룬다.
근로자가 직장을 지리적으로 이동하면 근로자가 스트레스를 겪게 되고, 이렇게 발생한 스트레스 때문에 근로자는 약물남용이나 부부갈등 등과 같은 어려움을 겪을 수 있다. 그러므로 앞으로 기업 내에서 지리적으로 이동할 기회가 많은 점을 고려하면, 근로자 원조 프로그램에서는 기업 내에서 지리적으로 이동한 근로자를 위한 서비스에 관심을 가질 필요가 있다.
(2) 우리나라에의 적용
이제 우리나라도 미국의 근로자 원조 프로그램이 진전된 바를 적극적으로 주시할 필요가 잇다. 특히 근로자 원조 프로그램은 사회복지사를 사업장에 고용하게 하는 중요한 계기가 되어 왔다. 또한 사회복지사가 앞으로 취업하고 활동하는 것과 관련해 중요한 무대가 될 것이라는데 큰 의의가 있기 때문에, 사회복지계는 근로자 원조 프로그램과 같은 프로그램을 잘 살펴볼 필요가 있다.
플린은 우리나라가 아직은 근로자 원조 프로그램을 본격적으로 실시하고 있지 않으나, 우리나라에서 중간층 근로자, 사무직근로자, 노동조합에 가입한 근로자가 증가하고 있고, 알코올과 약물이 사회문제로 취급되고 있고, 기업의 국제 경쟁으로 근로자가 스트레스를 많이 받으므로, 우리나라에서 근로자 원조 프로그램을 도입할 필요가 있다는 점을 1990년대 지적한 바 있다.
이에 따라 우리나라의 근로자는 선진국의 근로자에 비해 스트레스를 더 겪게 되고 알코올 등에 호소하는 경향이 클 수 있다. 그러므로 우리나라에서 남성 근로자의 알코올 문제는 가정폭력 문제, 부부문제와 밀접히 연관되기에, 알코올 남용과 관련된 근로자 원조 프로그램을 우선적으로 개발해 실시할 필요가 있다.

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