중국 노사관계의 현황 및 문제점 연쇄파업 임금인상 개선방안 해결책

소개글

중국 노사관계의 현황 및 문제점 연쇄파업 임금인상 개선방안 해결책에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

응전략을 수립하고, 이를 실천해야 한다.
향후 노사관계에서 중국정부는 공권력을 이용한 직접 개입보다 노동법규 제정을 통한 룰 메이커(rule maker) 역할을 주로 하되, 공회를 통해 노사 당사자 간 자율적 해결을 강조할 것으로 예상된다. 따라서 중국 진출 기업은 중국 정부의 정책 변화에 선제적으로 대응하여, 공회와의 협력적 파트너십을 구축하는 등 합법적·합리적 노무관리 시스템을 구축해나가야 할 것이다. 특히 중소 가공업체나 대기업 협력업체의 경우, 노사관계 안정화가 매우 중요한 과제로 대두될 것으로 보인다. 또한 기업들은 인건비 증가에 대응하여 고부가가치·고생산성 전략을 강화하는 한편, 한 발 앞서 사회적 책임을 실천하고 현지 인력 양성에도 투자를 늘리는 등 현지화 전략에 박차를 가할 필요가 있다.

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