건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의.

소개글

건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의.에 대한 보고서 자료입니다.

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건강관리조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명하고, 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면(리더십, 문화, 조직, 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.

본문내용

하는 요인이며, 셋째 높은 수준의 직무만족을 유지시키는 것이 조직구성원에 대한 도덕적 책임을 다하는 것이다. 또한 직무만족이 조직구성원의 동기와 관련하여 중요시되는 이유는 조직의 성과에 직접적이거나 혹은 간접적으로 영향을 미치기 때문이다.
간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할 측면들을 다각도로 논의하면 다음과 같다.
첫째, 문화적 측면이다.
간호사 이미지 향상을 위해 정기적 이미지 향상 캠페인, 여론 모니터 체계 구축, 홍보자료 생산 및 보급이 필요하다.
그리고 국민교육자료 제작, 의료정책 국민의식 조사 정기화, 의료소비자 캠페인, 건강관련 캠페인 등을 통해 대국민 사업 확대가 필요하다.
또한 자원봉사자 교육 및 평가, 대한간호봉사단 운영을 통한 자원봉사 체계 확립이 필요하다.
둘째, 리더십 측면이다.
웹기반 네트워크 형성, 전략적 제휴활동 강화를 통한 정책 활동 지원체계 구축이 필요하다.
그리고 간호법 제정 활동, 제도 개선 의견 제출, 의료법 및 관련법 개정을 통한 법률 및 제도 개선이 필요하다.
또한 정책연구 인력 개발, 정책 형성 연구자료 개발 및 분석, 정책 연구소 설립을 통한 정책 연구소 운영이 필요하다.
셋째, 조직적 측면이다.
기관 내 타 직종 형평성 제고, 간호사 직급 상향 조정을 통한 간호사 지위 향상이 필요하다.
그리고 근무형태 개선 활동, 장기 간호 인력 수급 계획 수립, 간호관련 기관 정원확보를 통한 간호인력 수급 및 활용 체계 개선이 필요하다.
또한 최저 임금제 실시, 근로조건 개선활동을 통한 근로환경 개선이 필요하다.
병원이라는 조직은 다른 회사 조식과 다른 특수한 특징을 가지고 있으며 간호사는 그 특수한 환경 속에서 필수적으로 필요한 존재이다.
하지만 과거의 간호사들이 의사에 비해 전문적인 교육을 제대로 받지 못해서 의학과 간호학은 엄연히 서로 다른 전문 분야임에도 불구하고 의사 보조 역할만 수행하는 것으로 인식되어서 사회 전체에 간호사에 대한 부정적인 이미지가 만연해 있다. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해서는 다양한 측면에서 변화해야 하지만 무엇보다도 간호사들이 자발적으로 간호사의 전문성을 개발하고 활발한 대외 활동을 통하여 간호사의 위상을 높이도록 노력해야 한다.
- 참고 자료
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우제홍(2008), 직무만족에 영향을 미치는 주요요인에 관한 연구, 경희대학교 경영대학원 석사학위 논문
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이소우(2007) 간호이론의 이해. 수문사
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강익화, 고명숙 외 3명 저, 간호학 개론, 2008

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