[자원봉사론 D형] 현대사회의 여러 가지 사회문제 중 중년(여성, 남성)문제 해결을 위해 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있을지 구체적 전략을 모색해보시오

소개글

[자원봉사론 D형] 현대사회의 여러 가지 사회문제 중 중년(여성, 남성)문제 해결을 위해 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있을지 구체적 전략을 모색해보시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 현대사회의 여러 가지 사회문제 중 중년문제

2. 현대사회의 여러 가지 사회문제 중 중년 여성의 문제
1) 가부장제적 사회구조의 문제
2) 사회적 문제

3. 중년 여성의 자원봉사 실태
1) 중년 여성자원봉사활동의 현황
2) 중년자 자원봉사활동의 경험과 동기
3) 중년자 자원봉사활동 영역

4. 중년 여성의 자원봉사활동의 의의

5. 중년 여성의 자원봉사활동의 저해요인

6. 중년 여성의 자원봉사활동의 필요성
1) 경제적 가치 발생
2) 자원봉사활동의 가치 인식
3) 노동력 통계
4) 자원봉사활동의 분배
5) 자원봉사의 가치화

7. 중년 여성의 자원봉사 활용방안에 대한 구체적 전략
1) 자원봉사활동매뉴얼의 보완
2) 자원봉사활동의 필요 경비 지원
3) 자원봉사의 마일리지 제도도입
4) 교육훈련체계 지원
5) 중년 여성 자원봉사활동의 활동분야 특화
6) 가족자원봉사에 대한 홍보
7) 자원봉사활동의 인정보상제도

8. 중년 여성의 자원봉사 활성화 방안

9. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

생기는 새로운 내용의 기부금을 세법상의 기부금 범위에 포함시키기 위해서 매년 세법을 개정하여 기부금의 범위를 조정하고 있다. 2009년부터는 국세청의 공익법인결산서류둥공시시스템에서 공익법인 결산서류 등을 공시하도록 하고 있다. 그러므로 자원봉사활동단체의 활동에 대한 부분도 이에 공시할 수 있도록 하는 방안이 효율적일 것이다. 아울러 법인세법시행령 제36조(지정기부금의 범위 등) 제1항 제1호 사목 3에 “인터넷 홈페이지를 통하여 연간 기부금 모금액 및 활용실적을 공개한다는 내용이 정관에 기재되어 있을 것”이라는 부분이 최근 추가되었다. 그러므로 자원봉사활동 인증과 관련하여서도 상기의 시스템과 연계하여 자원봉사활동 명세서, 확인서에 대한 전산자료 제출대상을 단계적으로 확대하는 방안과 더불어 자원봉사활동 확인서 제출자 및 인증기관에 대한 검증제도를 도입하여 시행할 필요가 있다. 또한 법인세법 시행령 36조와 관련하여 자원봉사활동관련 내용도 같이 공시하는 것이 시스템의 효율성 증대 측면에서 바람직할 것이다. 이와 더불어 자원봉사단체운영의 투명성을 보장하기 위해서는 우선적으로 단체의 재정 상태에 대한 자료를 외부에 공개할 수 있도록 하는 정책이 점진적으로 강구되어야 한다. 재무회계상의 기록 뿐 아니라 자선단체의 활동에 대한 정보를 우리 사회의 많은 자원봉사자 또는 잠재적 자원봉사자들이 확인할 수 있을 때 개인기부의 활성화에 커다란 역할을 할 것이다. 이러한 투명성을 위한 역할은 정부의 직접적인 개입보다도 민간기구를 통해 자
율적으로 이루어질 수 있도록 하는 방안이 더 효과적이다. 따라서 정부의 정책이 민간의 자율적 기구가 활동할 수 있도록 법적제도적 지원을 하는 것이 필요하다. 그러나, 민간기구의 자율적인 노력도 필요하지만 정부의 관리 강화 노력이 필요하다. 즉, 자원봉사활동 확인증을 발급하는 공익단체의 허위 영수증 발급에 대해 가산세를 상향 조정하여 실효성을 높이는 방안과 지정기부금단체의 자격을 취소하거나 정지시키는 등 자선단체의 운영의 투명성을 제고하는 방안이 필요하다. 또한 근로자가 허위영수증으로 기부금 공제(용역기부금 공제)의 혜택을 받는 경우에 가산세를 부과하는 방법을 통해 기부금 공제제도가 악용되는 경우를 방지해야 건전한 기부문화가 정착 될 수 있다.
9. 나의 의견
중년 여성 자원봉사자에 대한 자원봉사참여율의 10년간 추이를 살펴보면, 1999년 15.3%, 2002년 17.2%, 2005년 23.4%, 2008년 19.9%로 지난 7여년간 증가하다가 2008년 약간 감소한 형태를 볼 수 있다. 여성 자원봉사활동자들은 40대(31.3%), 30대(19.4%), 50대(16.9%) 순으로 나타났으며, 직업은 전업주부(46.3%)가 가장 많은 비중을 차지하고 있었다. 자원봉사활동 영역으로 사회복지기관에서 자원봉사를 한 경험이 남녀 모두 29.3%로 가장 높았으며, 전반적으로 종교단체의 자원봉사는 줄어들고 있었다. 여성 자원봉사활동의 동기를 살펴보면, 이타주의적인 동기와 개인적인 동기가 혼재되어 있는 것을 볼 수 있는데, 여성들은 자신들의 능력과 경험을 필요로 하는 곳에서 봉사활동을 함으로써 사회 구성원으로서의 역할과 책임을 해야 한다는 일종의 이타적 동기를 갖고 있는 것으로 나타났으며, 자원봉사활동을 통해서 자신의 경력을 발전시키고, 궁극적으로 직업으로 확장하고자 하는 요구는 자원봉사활동을 지속하는 중요한 동기로 지적되고 있었다. 사회에 대한 비전이나 희망을 자신의 활동을 통해 달성하고자 하는 사회적인 요구와 더불어, ‘돌봄’에 대한 여성 특유의 경험과 익숙함이 자원봉사활동의 중요한 동기가 되는 것으로 파악하고 있었다. 자원봉사활동 경험에 대해서는 80%가 넘는 대부분이 만족스럽게 생각하고 있었으며, 가족 참여 자원봉사활동 비율이 점차 증가하고 있었다. 자원봉사활동을 하다가 중단한 사람들 중 1년 이내에 다시 할 의사가 있는 사람은 여성이 16.2%, 남성이 19.9%였으며, 모르겠다고 응답한 경우는 남녀 모두 50%이상으로 나타났다. 이는 잠재적 자원봉사자가 50%이상 된다고 해석할 수 있으며, 자원봉사활동에 대한 적극적인 유인책이 있을 경우 자원봉사가 활성화 될 수 있다는 가능성을 시사하는 결과라고 할 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 현대사회의 여러 가지 사회문제 중 중년(여성, 남성)문제 해결을 위해 자원봉사를 어떻게 활용할 수 있을지 구체적 전략을 모색해보았다. 실제 사회가 변화하는 만큼 자원봉사활동가 활용에 대한 가치와 실천도 변화하고 있다. 사회문제가 증대되고 사회복지욕구가 상승하면서 자원봉사 활동이 매우 중요하게 다루어지고 있으며 양적 활성화 및 질적으로 능력의 극대화를 위해 다각적 노력이 부여되고 있는 것이다. 최근 여성의 자원봉사활동과 관련된 추세를 살펴보면, 사회 각 분야에서 자원봉사활동의 중요성이 광범위하게 논의되고 있고, 자원봉사활동가를 양성하기 위한 노력도 활발히 이루어지고 있다. 과거 스스로 찾아오는 사람을 접수(Intake)하여 활동하게 하던 차원이 아니라 전문직 종사자나 각 분야의 숙련자들, 은퇴한 노인, 블루칼라 계층 등의 참여가 높아지고 있으며 국가 사회적으로도 권장하고 있는 추세이다. 또한, 자원봉사활동가들의 역할도 복지기관의 서비스를 돕는 보충적 역할에서 점차 전문성이 요구되어지는 질적 변화도 하나의 추세로 나타나고 있는데, 각자가 가지고 있는 재능에 따라 일을 분담하려는 노력이 이루어지고 있다.
참고문헌
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노옥재, 주부 자원봉사활동에 대한 여성학적 연구, 이화여자대학교, 1997
서병숙 외, 중년기 기혼여성의 자원봉사활동이 가족에 미치는 영향, 한양대학교, 1999

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